THUẬT | TÌM VIỆC LÀM

Đưa lao động kỹ thuật sang Đức làm việc

23rd August 2024 by admin

Trường Lilama2 được Chính phủ CHLB Đức và Việt Nam lựa chọn đầu tư để trở thành Trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao đầu tiên ở Việt Nam cho 4 nghề đào tạo theo chuẩn của CHLB Đức gồm: Nghề Hàn công nghệ cao, Cơ khí xây dựng; Cắt gọt kim loại CNC; Cơ điện tử; Điện tử công nghiệp.

Nhà trường đã đào tạo thí điểm 4 chương trình trên từ năm 2016, có nhiều doanh nghiệp của Đức tham gia phối hợp với nhà trường để triển khai theo mô hình đào tạo nghề kép của Đức.

Đến nay, Trường Lilama2 đã khẳng định được chất lượng đào tạo, không những đáp ứng nhân lực thị trường lao động trong nước mà còn đạt chuẩn đào tạo nghề của Đức.

Từ năm 2021, Tổ chức GIZ của Đức đã đặt hàng cho trường đào tạo 50 sinh viên nghề Cắt gọt kim loại CNC và lựa chọn được 12 sinh viên (đạt chuẩn tay nghề và nói được tiếng Đức) sang Đức làm việc.

Gần đây, tập đoàn cung cấp nhân lực Quốc tế Hoffmann đã đặt hàng tuyển chọn sinh viên nghề hàn theo yêu cầu của công ty WWV Wärmeverwertung Deutschland.

Trường Lilama2 đã mời tổ chức độc lập đánh giá kỹ năng tay nghề thợ hàn theo tiêu chuẩn quốc tế đối với 4 sinh viên.

Đại diện doanh nghiệp WWV Wärmeverwertung đã đến Việt Nam, trực tiếp giám sát, tổ chức đánh giá lại kỹ năng của 4 sinh viên trên và rất hài lòng với tay nghề của họ, quyết định tiến tới ký hợp đồng lao động chính thức vào ngày hôm nay.

Theo ông Thomas Schlegtendal, đại diện Hoffmann, Đức đang đối mặt với vấn nạn dân số già đi và thiếu lao động, đó là cơ hội cho các bạn trẻ Việt Nam sang Đức làm việc và sinh sống.

Ông hy vọng sinh viên Trường Lilama2 sẽ là những người tiên phong sang Đức làm việc tốt, sống tốt với tư cách là lao động kỹ thuật, có tay nghề, làm hình mẫu cho những làn sóng lao động mới tại Đức.

Đại diện công ty WWW Wärmeverwertung khẳng định họ sang Việt Nam tuyển dụng lao động cũng có yêu cầu của mình, đó là tìm kiếm lao động có tay nghề đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. Đến nay, họ đã đạt được mục đích.

“Các bạn sinh viên cũng vậy, các bạn sang Đức làm việc cũng có mục tiêu, yêu cầu của mình. Hợp tác này cho các bạn cơ hội, cũng là cho chúng tôi cơ hội. Các bạn là nền móng cho những doanh nghiệp Đức như chúng tôi đặt niềm tin vào Lilama2”, vị này chia sẻ.

Ông Nguyễn Khánh Cường, Hiệu trưởng Trường Lilama2, cho biết: “Chúng tôi đưa ra định hướng đào tạo lao động kỹ thuật đạt chuẩn tay nghề quốc tế và đưa sang Đức làm việc từ rất sớm. Để làm được điều đó, chúng tôi đã mất 10 năm”.

Do đó, ông Nguyễn Khánh Cường nhắc nhở 4 sinh viên sang Đức đợt này cố gắng làm tốt công việc của mình, chú trọng đến tác phong công nghiệp khi làm việc tại công ty.

Ông nói: “Các bạn là người tiên phong, phải thể hiện được hình ảnh thanh niên, lao động Việt Nam nói chung, sinh viên Lilama2 nói riêng để khẳng định mình”.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh văn phòng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, chúc mừng thành công bước đầu trong liên kết đào tạo với các đối tác Đức của Trường Lilama2.

Ông đánh giá cao chương trình đào tạo, đưa lao động đi làm việc tại Đức của Trường Lilama2. Ông mong muốn trong thời gian tới, chương trình này sẽ được mở rộng hơn về quy mô ngành nghề và số lượng lao động đưa đi.

Bên cạnh đó, ông Phạm Anh Thắng cũng lưu ý các bạn học viên về việc tuân thủ pháp luật, kỷ luật lao động trong thời gian làm việc tại Đức.

“Các bạn đi làm việc ở Đức là mang theo hình ảnh đại diện cho thế hệ lao động mới của Việt Nam, có kỹ năng tay nghề cao, được đào tạo bài bản. Do vậy, cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc an toàn lao động, chấp hành nghiêm các quy định pháp luật, phải không ngừng học tập nâng cao kỹ năng tay nghề và ngoại ngữ để trước hết là bảo vệ được chính mình trong quan hệ lao động”, ông Thắng nhấn mạnh.

Ông Phạm Anh Thắng cũng bày tỏ mong muốn trong thời gian tới, các chương trình hợp tác của các đối tác Đức với Trường Lilama2 sẽ phát triển mạnh mẽ hơn, hiệu quả hơn, nhất là việc chuyển giao kiến thức, công nghệ mới trong đào tạo các ngành nghề kỹ thuật cao.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nghệ thuật thể hiện bản thân của Gen Z chốn công sở

6th August 2024 by admin

Việc thể hiện cá tính, sở trường, sở đoản của mình ở chốn công sở luôn là chủ đề nóng hổi được nhiều người đi làm quan tâm. Đặc biệt, đối với thế hệ Gen Z (Generation Z) là thế hệ được sinh ra vào khoảng năm 1997 tới 2012; cũng có nhiều người cho rằng Gen Z sinh từ năm 1995 đến 2010. Đây là thế hệ đã gia nhập thị trường lao động gần một thập kỷ qua, dự báo sẽ chiếm một phần ba lực lượng lao động Việt Nam vào năm 2025.

Khi thực hiện một khảo sát với 10 người đi làm dưới 30 tuổi ở TP.HCM, chúng tôi ghi nhận được 2 luồng ý kiến liên quan đến việc thể hiện bản thân ở nơi làm việc.

Một luồng ý kiến cho rằng, thể hiện cá tính, thế mạnh của bản thân là chuyện đương nhiên, hãy thể hiện thật nhiều khi có cơ hội. Khi sếp nhìn nhận được năng lực và sự nỗ lực đó, họ sẽ thăng tiến nhanh hơn trong sự nghiệp.

Nhóm còn lại cho rằng, biết cách thể hiện mình là tốt nhưng sẽ dễ bị ghét, bị nói là làm màu, làm lố… Thể hiện bản thân cần đúng lúc, đúng chỗ, quan trọng là vừa đủ.

Thể hiện bản thân là một kỹ năng phải học

Chị Minh Anh (23 tuổi, ở TP.HCM) là một trong những người tham gia khảo sát nói trên, chia sẻ: “Thể hiện bản thân là nhu cầu bậc cao của con người, không chỉ trong môi trường công sở mà trong đời sống thường ngày cũng thế. Thể hiện bản thân là cách mà chúng ta tự khẳng định giá trị của mình, cho mọi người biết được năng lực, thực lực của bản thân. Quan trọng nhất, đó là cách mà mỗi cá nhân thể hiện sự tôn trọng, yêu thương với chính mình. Khi mình hiểu và biết được bản thân đang ở mức nào thì có thể dễ dàng lên kế hoạch để nâng cấp, phát triển trong tương lai”.

Với chị Anh, thể hiện bản thân mình cũng giống việc nêm nếm gia vị cho món ăn. Tuy mỗi người có một khẩu vị riêng nhưng điều quan trọng là phải vừa đủ, cái gì nhiều quá cũng không tốt.

Nên thể hiện bản thân chốn công sở một cách phù hợp, khôn khéo

Tương tự, anh Viết Hùng (24 tuổi, ở TP.HCM) hiện đang làm việc tại một công ty tài chính cho hay, là thế hệ sinh ra và lớn lên cùng công nghệ, chúng tôi luôn mong muốn được làm những điều mới mẻ, sáng tạo, thể hiện đam mê, khát vọng thay đổi và cả những điểm mạnh của bản thân.

“Thời bây giờ, biết cách thể hiện mình cũng là một kỹ năng cần phải học tập, trau dồi. Giả sử bạn là một người giỏi rất nhiều thứ, có nhiều ý tưởng đột phá nhưng không biết cách thể hiện nó ra ngoài, có phải rất uổng phí hay không?”, anh Hùng nói.

Anh Hùng nhận định, thể hiện bản thân có thể được xem là một kỹ năng mềm khiến cho chúng ta trở nên “vượt trội” hơn các ứng viên khác ngay từ khi tham gia phỏng vấn với nhân sự công ty. Đến lúc trở thành nhân viên chính thức, sự thể hiện bản thân sẽ giống như một điểm “chấm phá”, giúp bạn dễ ghi điểm với sếp, tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Gen Z nên khẳng định bản thân như thế nào?

Giống như một đồng xu có 2 mặt, chuyện thể hiện bản thân cũng thế. Bên cạnh những tác động tích cực thì đâu đó vẫn có những trường hợp thể hiện bản thân sai cách, quá đà.

Chị Hương, quản lý nhân sự tại một công ty, chia sẻ: “Gen Z là thế hệ năng động và sáng tạo, cũng rất biết cách để thể hiện bản thân mình. Tôi cũng luôn khuyến khích nhân viên của mình thể hiện năng lực và những giá trị mà các bạn có. Nhưng lời nói luôn cần được chứng minh bằng hành động. Chủ động thể hiện bản thân là tốt nhưng nó chỉ thật sự có ý nghĩa khi bạn đã tạo ra được giá trị cho công ty, cho tập thể”.

Chị Hương nhấn mạnh, chị rất đánh giá cao các bạn Gen Z có tinh thần chủ động. Tuy nhiên, việc thể hiện bản thân khác với tự cao. Gen Z mang đến nguồn năng lượng trẻ trung, nhiệt huyết, tràn đầy sức sống nhưng họ cũng từng dính phải không ít “định kiến”. Các bạn Gen Z khi thể hiện bản thân cũng nên lắng nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp của mọi người, biết dung hòa với tập thể.

“Không chỉ các bạn Gen Z mà bất kỳ ai khi thể hiện bản thân cũng cần phải tạo cho mình một nền tảng giá trị trước. Học hỏi, rèn luyện, bồi dưỡng kỹ năng là những điều chúng ta phải làm mỗi ngày trong thời đại này. Một người có giá trị thể hiện mình sẽ khác biệt hoàn toàn với một người “thùng rỗng kêu to”. Và thể hiện bản thân cũng cần có chừng mực, giới hạn để cả mình và người tiếp nhận đều thấy thoải mái. Nói theo ngôn ngữ của các bạn Gen Z thì đó gọi là nghệ thuật flexing chốn công sở”, chị Hương cho hay.

Từ trải nghiệm cá nhân, anh Tuấn Tú (23 tuổi, ở TP.HCM) cho hay, Gen Z mang đến nhiều năng lượng mới nhưng cũng cần phải học hỏi cách làm việc từ những thế hệ trước. Việc thể hiện bản thân là cần thiết, nhưng điều quan trọng là phải biết cách dung hòa và không gây mâu thuẫn trong môi trường làm việc. Bản thân anh luôn cân nhắc, thận trọng từng chi tiết nhỏ, kể cả khi đưa ra ý kiến hay phát biểu trong các cuộc họp.

“Bản thân người trẻ như tôi cũng rất mong muốn được công ty tạo điều kiện, môi trường cho chúng tôi được thể hiện bản thân, phát triển về lâu về dài. Bên cạnh đó, sự công nhận những nỗ lực, đóng góp của tôi đối với công ty cũng là động lực để tôi cố gắng hơn nữa”, anh Tú nói.

Lao động – Tin Tức Việc làm

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và công an kỹ thuật từ ngày 1/7

28th June 2024 by admin

Dự kiến khi cải cách tiền lương từ ngày 1/7, lương cơ sở chưa bị bãi bỏ mà được đề xuất tăng từ mức 1.800.000 đồng/tháng lên mức 2.340.000 đồng/tháng.

Như vậy, lương của cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang từ ngày 1/7 vẫn sẽ tính theo công thức lấy hệ số lương nhân với mức lương cơ sở mới là 2.340.000 đồng.

Căn cứ vào bảng 7 trong phần phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, bảng lương dự kiến của quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân từ ngày 1/7/2024 như sau.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Người đàn ông biến lá sen thành tác phẩm nghệ thuật “vô giá”

10th June 2024 by admin

Ông Lê Văn Nghĩa (65 tuổi, ngụ xã Long Hưng B, huyện Lấp Vò, tỉnh Đồng Tháp) nổi tiếng với việc đã thực hiện hơn 150 tác phẩm tranh chân dung Bác Hồ từ lá sen.

“Tranh lá sen Bảy Nghĩa” của ông Nghĩa đã được công nhận là một trong những sản phẩm đặc trưng của Đồng Tháp.

Ông Nghĩa từ nhỏ đã đam mê hội họa. Thời vào quân ngũ, vì vẽ đẹp nên ông thường được giao vẽ chân dung Mẹ Việt Nam Anh hùng và các liệt sĩ.

Xuất ngũ, ông Nghĩa về quê theo cha làm nghề mộc. Thời gian này, đam mê hội họa đã thôi thúc ông nghiên cứu, tạo ra những tác phẩm tranh từ vỏ tràm.

Dù vậy, chuyện “cơm áo gạo tiền” đã không cho ông được thỏa đam mê, ông vẫn phải chú trọng nghề mộc để nuôi vợ con.

Năm 2015, vợ mất, các con cũng đã ăn học trưởng thành, không còn gánh nặng gia đình, ông Nghĩa lần đầu được sống cùng đam mê của mình dù khi đã nghỉ hưu. Với ông, “bắt đầu sống với đam mê không bao giờ là muộn cả”.

Thấy làm tranh từ vỏ tràm không mang lại nhiều ý nghĩa, nghệ nhân già bắt đầu tìm và thử với những chất liệu khác.

“Khi biết lá sen cũng có những phẩm chất để làm ra tranh, tôi vui lắm. Hơn nữa, nói đến sen, chúng ta nhớ đến Bác, sen cũng là biểu tượng của Đồng Tháp, vì thế tranh từ sen sẽ vô cùng ý nghĩa”, ông Nghĩa bày tỏ.

Tuy nhiên thời gian đầu làm tranh lá sen với ông Nghĩa chẳng hề dễ dàng. Lá sen rất “đỏng đảnh”, phơi quá nắng sẽ dòn, rách vỡ, phơi thiếu nắng lại mốc, khó kiểm soát màu, khó kết dính.

Ông Nghĩa phải thử rất nhiều lần mới ra được công thức phơi nắng, phơi sương bao nhiêu ngày để lá khô, dẻo và màu sắc ưng ý. Ông cũng phải thử rất nhiều lần mới chọn được loại keo dán phù hợp.

“Nhưng không phải đơn giản đâu, tranh làm xong rồi cũng dễ bay màu, dễ hút ẩm với lá sẽ co rút khiến các chi tiết méo lệch. Phải thử nghiệm rất nhiều lần tôi mới tìm ra được giải pháp cho những vấn đề này”, ông Nghĩa cho hay.

Cũng theo ông Nghĩa, việc chọn lá sen rất quan trọng, chỉ những lá già mới đủ chất lượng làm tranh. Hiện, ông Nghĩa đang mua 3.000 đồng/lá từ người dân, cao hơn cả giá gương sen ở địa phương.

“Bức tranh lá sen đầu tiên là tôi họa lại chân dung Bác Hồ nhưng rất khó. Họa Bác phải toát được thần thái, vừa uy nghi, vừa gần gũi.

Phải làm sao để khi xem tranh ai cũng thấy được sự trìu mến, bao dung của Bác với vầng trán cao, đôi mắt sáng, nụ cười hiền. Tôi đã mất rất nhiều ngày, cũng thức nhiều đêm mới làm ra được bức tranh ưng ý, nhưng kể từ đó rút được rất nhiều kinh nghiệm”, ông Nghĩa nói.

Kể từ khi bức tranh đầu tiên họa Bác được nhiều người biết đến, ông Nghĩa dần nổi tiếng khắp cả nước. Ông kể, khách không cần gặp nhưng vẫn sẵn sàng trả 4 triệu đồng để đặt ông làm một tranh chân dung khổ A3 hoặc 5 triệu đồng cho một tranh khổ A2.

Ông Nghĩa nhận hình mẫu qua ứng dụng trò chuyện trên mạng xã hội, trao đổi online với khách rồi giao hàng qua đường bưu điện. Trong quá trình làm tranh và bán hàng, có nhiều khâu cần đến công nghệ hay đụng đến máy tính thì ông “chịu”, phải thuê con cháu làm giúp.

“Tôi làm được nhiều loại tranh, phong cảnh, tĩnh vật, động vật đều được. Nhưng từ khi làm tranh chân dung, tôi thấy mê thể loại này và muốn chú tâm hoàn thiện kỹ năng để sản phẩm ngày càng có hồn hơn nữa.

Họa nông dân phải hiện lên sự cần cù, họa giáo viên phải toát được sự tri thức, đàn ông thì phải khỏe khoắn, phụ nữ thì phải dịu dàng. Ban đầu chỉ cắt hoặc xé từng mảnh lá ghép lại thành tranh, giờ với những chi tiết như sợi tóc, nếp nhăn trên khuôn mặt nhân vật tôi sử dụng gân sen, sẽ tinh tế hơn nhiều”, ông Nghĩa nói.

Mỗi tác phẩm, ông Nghĩa mất khoảng 4 ngày để hoàn thiện. Với ông, hoạt động nghệ thuật cần cảm hứng, nếu không có cảm hứng thì tranh không thể đẹp, cũng vì vậy mà có khi nửa đêm ông lại lọ mọ dậy làm.

Nghệ nhân già chia sẻ, kể từ khi nổi tiếng, ngày nào ông cũng bận, lượng tranh khách đã đặt phải đến tháng 2/2025 mới hoàn thành hết.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Kỹ năng cốt lõi trong tương lai là kỹ thuật số và… sự tò mò

31st May 2024 by admin

Khi xây dựng chiến lược lao động – việc làm đến năm 2030, TPHCM đánh giá lực lượng lao động thế giới đang có sự thay đổi lớn về công việc.

Trong đó, việc làm xanh (Green jobs), kinh tế số đang trở thành một xu thế của toàn cầu. Những ngành nghề mới sẽ được tạo ra và một số ngành nghề sẽ bị suy giảm.

Theo Diễn đàn Kinh tế thế giới, trong vòng 5 năm tới, ứng dụng công nghệ cao trong mọi lĩnh vực sẽ tạo ra các công việc đòi hỏi trình độ công nghệ cao, thay thế cho các công việc cơ bản.

Đặc biệt, các chuyên gia ước lượng sẽ có 44% kỹ năng cốt lõi thay đổi trong vòng 5 năm tới. Những kỹ năng cốt lõi của lực lượng lao động tương lai là tư duy sáng tạo, tư duy phân tích, tư duy hệ thống, trình độ kỹ thuật số, tính tò mò và học hỏi suốt đời, nhanh nhẹn, linh hoạt và có sức chống chịu…

Từ việc nghiên cứu sự chuyển đổi công việc trong tương lai, chiến lược lao động – việc làm của TPHCM xác định các kỹ năng mà người lao động cần có để đáp ứng yêu cầu công việc.

Yêu cầu kỹ năng lao động cho chuyển đổi số

Theo UBND TPHCM, nhu cầu về các kỹ năng mới trong nền kinh tế số có thể phát sinh theo ba hướng.

Thứ nhất, người lao động trong mọi ngành nghề cần có các kỹ năng công nghệ số, công nghệ thông tin nền tảng để có thể sử dụng những công nghệ đó trong công việc hàng ngày của họ.

Thứ hai, người lao động trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm và dịch vụ công nghệ số, công nghệ thông tin – phần mềm, thương mại điện tử, dữ liệu lớn… đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn về công nghệ thông tin để lập trình, phát triển ứng dụng và quản lý mạng.

Thứ ba, người lao động phải có những kỹ năng hỗ trợ về công nghệ số để thay đổi cách xử lý công việc để đáp ứng được yêu cầu ứng dụng công nghệ trong hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng cao.

Để chuẩn bị lực lượng lao động cho nền kinh tế số, TPHCM sẽ xây dựng hội đồng chuyên phụ trách trong việc xác định và định hướng phát triển các kỹ năng cần thiết cho tương lai. Từ đó, xác định và đưa bộ kỹ năng cơ bản, phổ cập hóa chúng cho mọi tầng lớp học sinh.

Ngoài ra, Thành phố sẽ có các chính sách thúc đẩy giáo dục và đào tạo kiến thức kỹ thuật số. Đồng thời, phối hợp cùng doanh nghiệp hỗ trợ về tài chính và tạo điều kiện về mặt thời gian cho người lao động được tái đào tạo các kỹ năng này…

“Xanh hóa” thị trường lao động

TPHCM xác định, với những cam kết chuyển đổi xanh của Việt Nam thì nền kinh tế sẽ có những thay đổi cốt lõi về các ngành nghề, cách thức sản xuất, kinh doanh.

Do đó, thành phố định hướng sẽ phát triển lực lượng lao động cho chuyển đổi xanh, xác định sự dịch chuyển trong nhu cầu lao động xanh cho từng ngành và lĩnh vực cụ thể.

Từ đó, TPHCM sẽ có các chương trình, chính sách dịch chuyển lực lượng lao động phù hợp. Trước mắt, thành phố tập trung chuyển dịch lực lượng lao động ở các ngành nghề có cấp độ chuyển dịch xanh cao.

Sắp tới, thành phố sẽ xác định bộ kỹ năng “xanh” cho từng ngành nghề lĩnh vực. Từ bộ kỹ năng này, các cơ sở giáo dục sẽ có trọng tâm để đào tạo người lao động đúng với nhu cầu của thị trường trong tương lai.

Theo UBND TPHCM, việc làm xanh có xu hướng đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn và đòi hỏi trình độ về khoa học công nghệ tương đối cao so với việc làm truyền thống.

Do đó, thành phố đánh giá quá trình chuyển đổi cần thời gian. Quá trình “xanh hóa” thị trường lao động cần có những bước đệm, chuyển đổi những lao động làm những công việc gây ô nhiễm nặng sang những công việc trung lập (không xanh và không gây ô nhiễm) trước, sau đó mới sang những công việc xanh.

Để thúc đẩy tiến trình này, TPHCM sẽ có chính sách hỗ trợ cho người lao động phải chuyển đổi việc làm xanh. Những lao động này sẽ được tái đào tạo các kỹ năng cao hơn để trở nên cạnh tranh hơn.

Tìm kiếm nhân tài từ sớm để đào tạo

Ngoài việc chuyển đổi lực lượng lao động theo diện rộng cho kinh tế số và kinh tế xanh, TPHCM định hướng sẽ phát triển nguồn lực lao động cho nghiên cứu phát triển và đổi mới sáng tạo.

Theo UBND TPHCM, phát triển nguồn lực lao động cho nghiên cứu phát triển và đổi mới sáng tạo cần tập trung vào một nhóm lao động nhất định, từ đó tạo hiệu ứng lan tỏa cho cả lực lượng lao động.

Do vậy, TPHCM định hướng sẽ tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài từ sớm bằng nhiều phương pháp.

Đầu tiên, thành phố dự kiến sẽ thiết kế các chương trình học cho học sinh theo hướng khuyến khích học sinh tìm tòi, sáng tạo.

Ngoài ra, thành phố sẽ tổ chức các cuộc thi khoa học để tìm kiếm các tài năng, trao học bổng từ các cấp học thấp.

Một biện pháp khác là thông qua hệ thống giáo dục (đặc biệt là hệ thống trường chuyên, trọng điểm) để tìm kiếm tài năng trẻ, cấp học bổng để xây dựng lực lượng cán bộ nghiên cứu nòng cốt.

Định hướng chung, TPHCM xác định sẽ có chính sách đào tạo và nâng cao trình độ của nhân lực nghiên cứu khoa học thông qua triển khai nhiệm vụ nghiên cứu, phát triển công nghệ tại các cơ sở nghiên cứu, đào tạo có uy tín ở trong và nước ngoài.

Thành phố đặt mục tiêu phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành đẳng cấp quốc tế; phát triển nhân lực khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo cho doanh nghiệp và cả nhân lực quản lý nhà nước.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Đưa lao động kỹ thuật sang Đức làm việc

Nghệ thuật thể hiện bản thân của Gen Z chốn công sở

Thể hiện bản thân là một kỹ năng phải học

Gen Z nên khẳng định bản thân như thế nào?

Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và công an kỹ thuật từ ngày 1/7

Người đàn ông biến lá sen thành tác phẩm nghệ thuật “vô giá”

Kỹ năng cốt lõi trong tương lai là kỹ thuật số và… sự tò mò

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN