Ngày 26.9, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), đơn vị đã tiến hành khảo sát 19.405 lượt doanh nghiệp với 71.778 vị trí cần tuyển (1 vị trí có thể tuyển nhiều người lao động). Qua phân tích, có thể thấy nhu cầu nhân lực hiện nay tại địa phương chia theo kinh nghiệm làm việc như sau:

Công việc yêu cầu 1 năm kinh nghiệm cần đến 12.867 vị trí, chiếm 17,93% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung chủ yếu ở những công việc như chăm sóc người bệnh, nhân viên lái xe, kỹ thuật viên cơ khí, giám sát bán hàng, nhân viên kinh doanh bất động sản, kế toán và nhân viên bảo vệ.

Đối với các công việc yêu cầu kinh nghiệm từ 2 – 5 năm, nhu cầu chỉ cần 2.770 vị trí, chiếm 3,86%. Những công việc nhà tuyển dụng nhắm tới là nhân viên hành chính, chuyên viên tư vấn dinh dưỡng, chuyên viên marketing, chuyên viên quản lý kinh doanh, chuyên viên quản lý học viên, kỹ thuật viên công nghệ thông tin và kỹ thuật viên cơ khí.

Đáng chú ý, các công việc đòi hỏi trên 5 năm kinh nghiệm chỉ chiếm 0,37% với 269 vị trí, chủ yếu tuyển vị trí cao cấp và phức tạp như kỹ sư cơ khí, bác sĩ đa khoa, chỉ huy công trình, trưởng nhóm tài chính, trưởng phòng hành chính nhân sự, trưởng phòng thiết kế quản lý thương hiệu và giám đốc kinh doanh bất động sản.

Trong khi đó, điều đặc biệt là trong quý 3/2024, nhu cầu tuyển dụng lao động không có kinh nghiệm lên tới 55.872 vị trí, chiếm 77,84% tổng nhu cầu. Các doanh nghiệp đang cần tuyển dụng ở các vị trí phổ thông như nhân viên telesales, nhân viên bán hàng, nhân viên tư vấn, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên trung tâm thông tin liên lạc, công nhân lắp ráp linh kiện điện tử, nhân viên kho và nhân viên nhập liệu.

Trong khi đó, khảo sát của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM với 42.120 người có nhu cầu tìm việc cho thấy có đến 92,02% người lao động đang tìm kiếm các công việc yêu cầu kinh nghiệm.

Cụ thể, người lao động tìm việc yêu cầu 1 năm kinh nghiệm chiếm 7,67%, từ 2 – 5 năm kinh nghiệm chiếm 29,84% và trên 5 năm kinh nghiệm chiếm phần lớn với 54,51%.

Các công việc mà người lao động đã có kinh nghiệm tìm kiếm bao gồm kế toán trưởng, giám đốc bộ phận, chuyên viên phát triển phần mềm, nhân viên tiền lương và phúc lợi, thư ký, quản lý kho, kế toán, nhân viên tư vấn tài chính, nhân viên truyền thông, nhân viên kinh doanh bất động sản, điều dưỡng, kỹ sư ô tô, kỹ sư MEP (chuyên phụ trách thiết kế, lắp đặt, và bảo trì các hệ thống cơ khí, điện và cấp thoát nước trong các công trình xây dựng), nhân viên thiết kế website và nhiều vị trí khác.

Ngược lại, chỉ 7,98% người lao động tìm kiếm các công việc không yêu cầu kinh nghiệm. Những vị trí phổ biến trong nhóm này là nhân viên phục vụ, cộng tác viên bán hàng, nhân viên giao nhận hàng, thực tập sinh văn phòng, tạp vụ, nhân viên đóng gói hàng hóa, bảo vệ, nhân viên telesales và nhân viên chăm sóc khách hàng.

Sự chênh lệch này giữa nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm và mong muốn của người lao động đã có kinh nghiệm phần nào cho thấy thị trường lao động tại TP.HCM đang gặp phải thách thức trong việc cân bằng giữa cung và cầu lao động.

Lao động – Tin Tức Việc làm