nước | TÌM VIỆC LÀM

Tin vào lời hứa “đi nước ngoài không cần học”, người đàn ông mất 70 triệu

30th September 2024 by admin

Lời cam kết qua điện thoại

Giữa năm 2023, anh Phạm Quang Toàn, một thợ xây cảm thấy sốt ruột vì việc làm không được đều như trước khiến thu nhập giảm chỉ còn 4-8 triệu đồng/tháng. Khi ấy, theo lời giới thiệu của một người quen trong làng, anh Toàn liên hệ với một người phụ nữ tên Thùy để tìm đường qua Hàn Quốc làm thời vụ.

Trao đổi qua điện thoại, bà Thùy cam kết với anh: “Ba tháng sau là có thể sang Hàn Quốc làm việc với mức lương xấp xỉ 40 triệu đồng/tháng”.

Tháng 7/2023, anh Toàn được yêu cầu chụp ảnh chân dung để làm hợp đồng. Tuy vậy, khi ký hợp đồng chỉ có anh Toàn và một người tự xưng là luật sư của văn phòng luật tại Đồng Tháp, không có sự xuất hiện của bà Thùy. Sau khi ký hợp đồng, người luật sư kia hứa hẹn “miệng” rằng tháng 8 chắc chắn anh Toàn sẽ đi Hàn Quốc làm việc.

Vị luật sư cũng yêu cầu anh Toàn đóng 70 triệu đồng tiền “chống trốn”, nghĩa là nếu trong thời gian làm việc mà anh bỏ trốn ra ngoài thì anh sẽ mất toàn bộ số tiền này. Sau khi có visa anh sẽ phải đóng thêm tổng cộng 10.000 USD mới có thể sang Hàn Quốc làm việc.

“Trước đây tôi tìm hiểu thì đi Hàn, đi Nhật cũng tốn tầm ấy tiền nhưng phải học tiếng, nhiều chỗ còn phải có kỹ năng, tay nghề. Tôi thấy chỗ này cũng tầm ấy tiền nhưng không yêu cầu gì cả nên quyết định ký luôn. Trong hợp đồng có ghi địa chỉ của công ty ở Đồng Tháp”, anh Toàn cho hay.

Hợp đồng cũng ghi rõ anh sẽ được làm việc ở gần bến cảng, trong một xưởng chế biến hải sản, công việc sẽ là rửa rong biển và chế biến cá. Lần đầu anh sẽ được đi 10 tháng. Hết thời gian này anh sẽ về lại Việt Nam rồi lại gia hạn hợp đồng thêm 10 tháng nữa. “Người ta nói mình có thể làm như thế đến lúc mình không muốn đi nữa”, anh Toàn chia sẻ.

Tuy vậy, khi hết tháng 8, vẫn chưa thấy lịch xuất cảnh, anh Toàn gọi điện cho bà Thùy thì được thông báo “quy trình làm thủ tục bị kéo dài hơn, xin lùi thời gian bay sang tháng 10, nếu không đi được sẽ trả lại tiền cọc”. Sau đó, anh đã nhiều lần gọi điện nhưng số điện thoại của bà Thùy là sim rác và đã không còn liên lạc được.

Đến nay, anh cũng vẫn chưa được xuất cảnh, khi hỏi lại người quen đã giới thiệu bà Thùy cho anh thì người này cũng nói chưa gặp bà Thùy bao giờ, chỉ có số điện thoại.

Cảnh báo lừa đảo

Tương tự anh Toàn, chị Lê Thị Cẩm – một công nhân tại TPHCM cũng lạc vào bẫy của những kẻ lừa đảo và mất 15 triệu đồng chỉ trong vòng một ngày.

“Người ta quảng cáo rất hấp dẫn. Chỉ cần đóng cọc 5 triệu đồng duy nhất thôi. Sau đấy tổng chi phí là 41 triệu đồng thì mình sang đi làm xong mình trả dần. Lương tháng 40-45 triệu đồng”, chị Cẩm cho hay.

Theo chị Cẩm, thông qua Facebook, chị được một người tự xưng là nhân viên của công ty xuất khẩu lao động. Biết chị đang có nhu cầu, nhân viên này hứa chỉ cần đặt cọc 5 triệu đồng là có thể làm hồ sơ và nhanh chóng đưa chị ra nước ngoài làm việc.

Sau khi chuyển tiền và chụp ảnh CCCD, Hộ chiếu, chị được hứa hẹn sẽ hỗ trợ làm nhanh visa và có thể bay sau một tháng. “Đây là diện E8 đã được Nhà nước mình quy định trong luật pháp nên không có gì phải sợ”, được giải thích như vậy, chị Cẩm tạm thời yên tâm.

Tuy vậy, chỉ sáng hôm sau, chị nhận được cuộc gọi của người môi giới: “Em cần đóng thêm 10 triệu để làm bảo hiểm”. Nhận thấy có “mùi” lừa đảo, chị Cẩm hỏi lý do thì bên môi giới giải thích thêm: “Đây là tiền ứng trước để làm gấp thôi. Bên chị sẽ hoàn tiền trong vòng một giờ nữa”. Vì sợ bỏ lỡ cơ hội được làm việc nhẹ lương cao, chị Lan bấm bụng chuyển thêm 10 triệu. Ngay sau khi chuyển tiền, toàn bộ số điện thoại, zalo, facebook của chị đều bị bên môi giới chặn.

Không có hợp đồng, số điện thoại được gọi từ sim rác, chị không còn cách nào đành chấp nhận mất trắng 15 triệu – số tiền lớn với một công nhân như chị.

Vài năm trở lại đây, chính quyền một số địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc ký thỏa thuận cho phép đưa lao động sang làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, hay còn gọi là chương trình visa E8.

Lợi dụng thông tin này, nhiều đối tượng dụ dỗ người lao động đóng tiền với hứa hẹn có công việc nhẹ, lương cao, không yêu cầu trình độ và có thể đi theo từng giai đoạn ngắn.

Tháng 1, Công an tỉnh Hậu Giang bắt tạm giam Lê Thị Chúc Phương, 43 tuổi, quốc tịch Hàn Quốc để điều tra về hành vi Lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Phương bị cáo buộc nhận hơn 10,5 tỷ đồng để đưa hàng trăm người sang Hàn Quốc làm việc với thu nhập 40-50 triệu đồng mỗi tháng nhưng không thực hiện.

Người dân ở một số tỉnh như Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Hà Tĩnh, Quảng Bình,… cũng tố cáo nhiều trường hợp tương tự từ năm 2023 đến nay.

Ngày 24/9, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) tiếp tục thông tin cảnh báo về tình trạng lừa đảo nhằm vào người lao động có nhu cầu làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (visa E8).

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, mặc dù đã có cơ chế rõ ràng, song tình trạng lừa đảo vẫn diễn ra phức tạp. Các đối tượng xấu lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người dân, đưa ra thông tin sai lệch, dụ dỗ, tuyển chọn lao động trái quy định.

Người lao động nếu có nhu cầu làm việc tại Hàn Quốc theo diện visa E8 chỉ nên liên hệ trực tiếp với Sở LĐ-TB&XH hoặc Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở nơi mình cư trú. Đây là những đơn vị duy nhất được giao nhiệm vụ công cấp thông tin và thực hiện chương trình này.

Người lao động cũng có thể liên hệ trực tiếp với Cục Quản lý lao động ngoài nước qua số điện thoại 0243.8.249.517, máy lẻ 511 hoặc 304 để được tư vấn thêm về thông tin chính thống và quy trình tham gia chương trình.

Chương trình visa E8 được thí điểm từ năm 2022, thời gian thí điểm trong 5 năm. Đây là chương trình hợp tác giữa địa phương Việt Nam và địa phương Hàn Quốc theo hình thức phi lợi nhuận nên không giao cho doanh nghiệp thực hiện hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo chương trình này.

Do đó, bất kỳ doanh nghiệp nào đứng ra tổ chức môi giới cho lao động đi xuất khẩu theo diện E8 đều không được phép. Người lao động được đi theo diện này đều không mất phí.

Hiện tại, chỉ có 17 địa phương tại Việt Nam được phép tổ chức việc tuyển chọn và đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc theo diện visa E8, bao gồm: Đà Nẵng, Đồng Tháp, Thái Bình, Hà Nam, Thừa Thiên – Huế, Cà Mau, Quảng Bình, Hậu Giang, Hà Giang, Lai Châu, Tuyên Quang, Nam Định, Đắk Lắk, Yên Bái, Lâm Đồng, Bạc Liêu và Phú Yên.

Hằng Nguyễn

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Triệt phá đường dây đưa ngư phủ trốn ra nước ngoài đánh bắt hải sản

28th September 2024 by admin

Ngày 27/9, theo nguồn tin của phóng viên Dân trí, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Cà Mau vừa truy tố Quách Thanh Tuấn (40 tuổi), Dương Hoàng Giang (55 tuổi, cùng ngụ tỉnh Cà Mau), Nguyễn Văn Công (49 tuổi, ngụ tỉnh Bạc Liêu), Nguyễn Văn Phu (46 tuổi, ngụ tỉnh Kiên Giang) cùng về tội Tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài trái phép.

Theo Viện kiểm sát, ngày 8/7, lực lượng cảnh sát biển tuần tra trên vùng biển Việt Nam đã phát hiện một tàu cá có biểu hiện nghi vấn nên tiến hành kiểm tra. Lúc này, trên tàu cá có 13 ngư phủ, không có thiết bị giám sát hành trình, có giấy tờ bằng tiếng nước ngoài,…

Qua điều tra, tàu cá này có hành trình đi từ vùng biển Malaysia về vùng biển Việt Nam. Từ đây, lộ ra một đường dây tổ chức, môi giới cho ngư phủ trốn đi nước ngoài để đánh bắt hải sản.

“Biến hóa” tàu cá

Theo thông tin ban đầu, năm 2023, Quách Thanh Tuấn móc nối với một người tên Salam (sinh sống ở Malaysia) để hợp thức hóa hồ sơ tàu cá của Việt Nam thành tàu cá của Malaysia. Chi phí cho việc này khoảng 380 triệu đồng.

Salam hướng dẫn Tuấn sửa chữa lại tàu cá CM-92365-TS (do Tuấn làm chủ) như: Lắp thêm cẩu chữ “Y” phía trước; khung chữ “A” 2 bên tàu gần sau lái; đổi hộp số lớn; thay chân vịt, mua sắm ngư lưới cụ phù hợp với giấy tờ tàu cá Malaysia;…

Đặc biệt, khi tàu cá đến vùng biển giáp ranh giữa Việt Nam – Malaysia thì sơn lại cabin tàu từ màu xám thành màu đỏ sọc trắng; đổi biển số tàu CM-92365-TS thành biển số tàu KNF6649 để tránh sự phát hiện của cơ quan chức năng phía Malaysia.

Sau khi được chỉ dẫn như trên, Tuấn giao cho Nguyễn Văn Công (làm nhiệm vụ thuyền trưởng khi đánh bắt hải sản ở vùng biển Malaysia) tìm 3 ngư phủ không cần giấy tờ tùy thân và 4 ngư phủ có hộ chiếu để xuất cảnh bằng đường hàng không qua Malaysia.

Tuấn thỏa thuận với Dương Hoàng Giang điều khiển tàu cá CM-92365-TS chở 3 ngư phủ không có giấy tờ đi từ vùng biển Việt Nam qua vùng biển Malaysia để giao lại cho Công quản lý. Giang sẽ được Tuấn trả công 10 triệu đồng.

Tối 10/8/2023, khi tàu ra cửa biển Sông Đốc (Cà Mau), Giang kêu 3 ngư phủ tháo bỏ thiết bị giám sát hành trình rồi chạy đến vùng biển giáp ranh giữa Việt Nam – Malaysia. Nhóm này tiến hành sơn lại cabin, đổi biển số tàu CM-92365-TS thành tàu KNF6649 và chạy đến neo đậu ở cảng Đỏ của Malaysia.

4 ngư phủ có hộ chiếu còn lại được Tuấn đưa đến sân bay Tân Sơn Nhất xuất cảnh qua Malaysia để đánh bắt hải sản trên tàu cá KNF6649.

Nhiều lần bán hải sản ở 2 nước

Nhóm của Tuấn cùng thỏa thuận khi đánh bắt hải sản ở vùng biển Malaysia là sau khi trừ tất cả các chi phí, sản lượng hải sản thu hoạch được chia theo tỷ lệ chủ tàu hưởng 60%. 40% còn lại thì tài công được hưởng nhiều hơn, sau đó đến máy trưởng, kỹ thuật và ngư phủ làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít.

Giữa tháng 12/2023, có 5 ngư phủ không làm nữa nên quá giang (đi nhờ) tàu khác về Việt Nam. Lúc này do thiếu người nên Công yêu cầu Tuấn tìm 5 ngư phủ khác thay thế.

Tuấn liên hệ với Nguyễn Văn Phu tìm 5 ngư phủ không cần giấy tờ. Các ngư phủ này được Tuấn gửi ghe cào ra điểm hẹn để Công đón trốn sang Malaysia đánh bắt hải sản.

Trong quá trình đi đánh bắt, một ngư phủ bị cá đâm nhiễm trùng nên Công gửi người này qua tàu khác vào đất liền. Sau đó, Công tìm một ngư phủ thay thế. Tuấn cũng tìm thêm 2 ngư phủ khác qua Malaysia tham gia đánh bắt.

Đến ngày 8/7, tàu cá KNF6649 (lúc này đang ở vùng biển Việt Nam và gắn biển số khác là CM-91148-TS) bán hải sản cho tàu ở Việt Nam, chưa chạy về vùng biển Malaysia đánh bắt tiếp thì bị cảnh sát biển kiểm tra, phát hiện vi phạm và tạm giữ.

Qua điều tra, tàu cá của Tuấn từ khi đi đánh bắt đến khi bị cảnh sát biển phát hiện đã bán hải sản 21 lần ở Malaysia và 4 lần ở Việt Nam.

Cứ mỗi lần tàu chạy từ vùng biển Malaysia đến khu vực giáp ranh với Việt Nam thì Công chỉ đạo ngư phủ sơn lại cabin tàu, thay đổi biển số KNF6649 thành biển số CM-91148-TS để tránh sự phát hiện của cơ quan chức năng Việt Nam.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Tuyển người Việt đòi bằng cấp cao, lao động nước ngoài không cần trình độ

27th September 2024 by admin

Tuyển lao động nước ngoài không cần trình độ

Chiều 26/9, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM tổ chức Hội nghị trao đổi các quy định về sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam với sự tham gia của hơn 200 đơn vị, doanh nghiệp có sử dụng lao động là người nước ngoài trên địa bàn thành phố.

Phát biểu khai mạc, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết năm 2024 áp dụng một số quy định mới nên có doanh nghiệp chưa nắm bắt được, chưa làm đúng và gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục đăng ký sử dụng lao động là người nước ngoài.

Do đó, Sở LĐ-TB&XH TPHCM tổ chức hội nghị này nhằm triển khai những quy định mới, giải đáp những tình huống khó khăn thực tế mà doanh nghiệp gặp phải nhằm giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn khi thực hiện các thủ tục.

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở LĐ-TB&XH TPHCM, trình bày các quy định mới, những nội dung cần lưu ý và giải đáp các vướng mắc mà nhiều doanh nghiệp hay gặp phải.

Trong đó, bà Thanh Trúc nhấn mạnh đến quy trình đăng tuyển lao động Việt Nam vào các vị trí mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động là người nước ngoài áp dụng từ đầu năm 2024.

Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, khi có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài, người sử dụng lao động phải đăng tuyển công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.

Sau 15 ngày đăng tuyển công khai mà không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí trên, người sử dụng lao động mới làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng.

Lỗi mà doanh nghiệp hay gặp phải là thông tin đăng tuyển lao động trên Cổng thông tin Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố so với giải trình sử dụng lao động không trùng khớp, dẫn đến bản giải trình không hợp lệ.

Theo bà Thanh Trúc, khi doanh nghiệp đăng tuyển yêu cầu trình độ là đại học, nhưng khi giải trình thì tuyển lao động nước ngoài chỉ có trình độ cao đẳng là không được chấp nhận vì thông tin không thống nhất với nhau.

Thậm chí, có doanh nghiệp sau khi đăng tuyển công khai 15 ngày, làm giải trình nhu cầu lao động rằng không tuyển được lao động Việt Nam vào vị trí công việc này rồi đề nghị tuyển lao động nước ngoài không cần trình độ.

Theo bà Trúc, giải trình như trên là không được chấp nhận. Vì phần trình độ để chứng minh năng lực của lao động nước ngoài mà doanh nghiệp muốn tuyển. Nếu không cần trình độ mà không tuyển được lao động Việt Nam vào vị trí công việc đó thì không hợp lý.

Nghị định 70 tạo điều kiện tuyển dụng người Việt Nam

Đại diện một doanh nghiệp may mặc ở Khu công nghiệp Tân Bình cho biết có lao động nước ngoài làm quản lý tại công ty từ năm 2005, người này không có bằng cấp thể hiện trình độ nhưng có kinh nghiệm lâu năm nên doanh nghiệp vẫn muốn tuyển họ vào vị trí này. Do đó, việc đăng tuyển chỉ là làm theo quy định để doanh nghiệp làm giải trình, đăng ký cấp giấy phép lao động cho lao động trên.

Bà Thanh Trúc cho biết, theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp phải giải trình lý do vì sao sử dụng lao động nước ngoài mà không sử dụng lao động Việt Nam. Nếu doanh nghiệp chỉ yêu cầu kinh nghiệm mà không cần bằng cấp, chứng chỉ thì sẽ không lý giải được tại sao người Việt Nam không đáp ứng được.

“Có doanh nghiệp lấy câu chuyện ngoại ngữ để giải thích, nhưng người nước ngoài sang Việt Nam thì họ có biết tiếng Việt không? Họ biết tiếng mẹ đẻ của họ chứ đâu phải họ biết ngôn ngữ thứ 2, thứ 3 mà mình giải thích là người Việt Nam thua ngoại ngữ so với người nước ngoài?”, bà Thanh Trúc nhấn mạnh.

Do đó, bà Thanh Trúc hướng dẫn cán bộ phụ trách nhân sự tại các đơn vị cung cấp đầy đủ các thông tin, quy định của Việt Nam để người nước ngoài có nhu cầu làm việc tại nước ta chuẩn bị, cung cấp giấy chứng nhận, bằng cấp… khi làm giải trình cho phù hợp.

Phát biểu kết luận, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM, cho biết hội nghị đã nhận được 22 lượt phát biểu trực tiếp với 46 câu hỏi được giải đáp. Với những đại biểu chưa kịp đặt câu hỏi, phòng ban chuyên môn sẽ ghi nhận và trả lời bằng văn bản.

Về vấn đề tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí cần tuyển lao động nước ngoài, bà Lượng Thị Tới đề nghị phụ trách nhân sự tại các đơn vị: “Người Việt Nam chúng ta trình độ chuyên môn hiện nay không phải là thấp. Vì thế, nếu có điều kiện tuyển dụng thì chúng ta đăng tin, tạo điều kiện tuyển dụng người Việt Nam, không tuyển dụng được lao động Việt Nam thì mới tuyển dụng người nước ngoài”.

“Chúng ta chỉ ưu tiên tuyển người nước ngoài với những vị trí chuyên môn kỹ thuật cao mà người Việt Nam không đáp ứng được, nhất là với những ngành nghề mà thành phố ưu tiên phát triển”, bà Tới nhấn mạnh.

Theo báo cáo tình hình tuyển dụng lao động theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP của Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM, từ ngày 1/1 đến 31/8, đơn vị đã tiếp nhận thông báo từ 5.671 doanh nghiệp đăng tin cần tuyển dụng lao động Việt Nam chất lượng cao vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động người nước ngoài.

Tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên là 14.969 vị trí việc làm. Tuy nhiên, thống kê của Trung tâm cho thấy chỉ có 1.034 lượt lao động Việt Nam tương tác ứng tuyển và vẫn chưa có người nào trúng tuyển vào làm việc tại các vị trí việc làm trên.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Shipper qua đời sau 18 tiếng làm việc: Nước mắt đàn ông “chảy ngược”

26th September 2024 by admin

Làm hơn 10 tiếng/ngày mới mong đủ sống

Trở về nhà sau một ngày mưu sinh vất vả, tài xế xe công nghệ Lê Tân (42 tuổi, ngụ tại tỉnh Long An) nằm gục xuống giường, cơ thể như không còn chút sức lực.

Dạo gần đây, thu nhập giảm 50% so với trước. Vậy nên thay vì chỉ làm việc hơn 10 tiếng, anh Tân “tăng tốc”, chạy bất kể ngày đêm.

Mở điện thoại để xem tin tức trước khi đi ngủ, anh Tân bất chợt lặng người, khi đọc được câu chuyện về “một tài xế giao hàng (shipper) tại Trung Quốc qua đời vì làm việc hơn 18 tiếng/ngày”.

Ngẫm lại bản thân cũng làm việc ngần ấy thời gian mỗi ngày, anh Tân vừa lo, vừa không biết sẽ phải làm gì tiếp theo. Ngó thấy vợ con đã ngủ say, nam tài xế chợt thở dài, tạm gác lại nỗi lo ấy để đi ngủ dưỡng sức, sáng mai lại tiếp tục hành trình mưu sinh.

Giấc ngủ chưa kéo dài được bao lâu, anh Tân chợt tỉnh giấc khi chuông báo thức reo khi đồng hồ đã điểm 4h sáng. Cứ thế, 6 năm qua, một tài xế xe ôm công nghệ như anh hầu như ngày nào cũng về nhà khi vợ con đã ngủ và rời đi khi gia đình chưa thức giấc.

Sống ở Long An nên ngày nào tài xế Tân cũng phải chạy hàng chục km đến TPHCM mưu sinh. Anh Tân ăn “bụi”, ngủ “bờ” nên dần dà sức khỏe cũng bị hao mòn theo thời gian.

Thỉnh thoảng, anh cũng dành một vài ngày nghỉ ở bên gia đình. Nhưng mỗi ngày nghỉ là từng ngày lo, bởi xem như ngày đó anh không kiếm được ra tiền.

Đối với anh Tân, anh sợ nhất là hôm nào xe hư hay bản thân bị ốm nặng. Bởi ngày đó xem như chẳng kiếm được tiền mà còn “lỗ vốn”.

“Mỗi ngày, mở mắt ra là tốn mấy trăm nghìn đồng. Nào là tiền trọ, điện, nước, tiền học cho con, ăn uống,… sừng sững trước mắt. Bản thân phải tự nhủ làm sao kiếm được đủ số tiền ấy thì mới được về nhà. Nói thật, cực kỳ áp lực!”, anh Tân nói.

Không thể bỏ nghề

Chỉ mới đăng ký làm tài xế công nghệ hơn nửa năm, nhưng Minh Thông (21 tuổi, ngụ tại TPHCM) đã cảm nhận được sức khỏe bị ảnh hưởng rõ rệt. Trước đó, Thông từng là nhân công tại một vựa trái cây ở quê nhà. Thời gian không ổn định, công việc thường bắt đầu từ 14h đến 3h ngày hôm sau, thậm chí là 8h, nên Thông quyết định bỏ nghề, lên TPHCM làm tài xế xe công nghệ.

Để kiếm được 400.000 đồng/ngày (chưa trừ các chi phí ăn uống, đi lại), nam tài xế phải làm việc từ 9h đến 14h, nghỉ ngơi một lát rồi tiếp tục chạy từ 17h đến 22h mới về nhà. Thời gian ngồi và lái xe lâu khiến Thông thường xuyên bị đau lưng. Thỉnh thoảng, sau những trận mưa lớn rồi lại nắng bất chợt, nam tài xế cảm thấy đau đầu dữ dội vì thời tiết thất thường.

“Công việc này tự do, không gò bó thời gian nên phù hợp với những người thích tự do. Những người đã làm lâu trong nghề thì rất khó chuyển sang việc khác, bởi đã quen rồi, bỏ thì không biết làm gì tiếp theo. Tôi cũng nghĩ đến chuyện sẽ giảm thời gian làm việc để bảo toàn sức khỏe, nhưng nếu không làm hơn 10 tiếng/ngày thì khó đạt được thu nhập mong muốn”, Thông chia sẻ.

Theo khảo sát do Grab phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng Trung tâm Tư vấn sức khỏe và Phát triển cộng đồng thực hiện, thu nhập bình quân (đã trừ phí, xăng,…) của tài xế mô tô đang ở mức 318.000 đồng/ngày và 7 triệu đồng/tháng; tài xế xe ô tô là 564.000 đồng/ngày và 12 triệu đồng/tháng.

Nhiều nghiên cứu cho thấy các tài xế toàn thời gian phải làm việc 8-13 tiếng/ngày; tài xế bán thời gian là 5-6 tiếng/ngày. Thời gian làm việc linh hoạt nhiều giờ trong ngày đã vượt quá quy định về số giờ làm việc trong tháng theo Bộ luật Lao động năm 2019 (tối đa 12 tiếng/ngày).

Họ còn bị kiểm soát về thu nhập, lịch trình làm việc. Tỷ lệ chiết khấu của các hãng công nghệ khá cao. Trung bình, tài xế, shipper chỉ nhận được khoảng 75% giá trị đơn hàng, nhưng trong đó, họ đã phải tự trả thêm 30% cho chi phí phương tiện, khấu hao,…

*Tên nhân vật đã được thay đổi theo yêu cầu.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Nhiều giáo viên nước ngoài “rải” trăm đơn xin việc, chấp nhận lương thấp

24th September 2024 by admin

Qua thời hoàng kim

Một năm qua, Stephen (quốc tịch Nga), giáo viên tiếng Anh, đã gửi hơn 100 lá đơn để xin một công việc ổn định, đầy đủ chế độ đãi ngộ, nhưng vẫn chưa có nơi nào nhận.

Mặc dù Stephen có bằng cử nhân ngành giáo dục, có chứng chỉ TEFL và 7 năm kinh nghiệm giảng dạy, cô vẫn khó tìm việc như bao người khác. Hằng tháng, Stephen phải lo toan nhiều chi phí tại Việt Nam. Vì thế, nếu không thể tìm một công việc ổn định, gánh nặng tài chính sẽ khiến cô trở nên vô cùng mệt mỏi.

Mỗi ngày, nữ giáo viên đều cố gắng tìm việc trên khắp các hội, nhóm, trang web. Cô cũng chủ động gửi đơn ứng tuyển cho nhà tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, chấp nhận làm ở ngoại ô thành phố, miễn là có một công việc ổn định. Thế nhưng, mọi thứ vẫn “im hơi, lặng tiếng”. Stephan phải làm tạm các việc trả lương theo giờ hoặc xin đi làm trợ giảng cho một số trường.

“Mọi thứ không dễ dàng như tôi tưởng tượng. Thị trường việc làm quá cạnh tranh. Một số nơi yêu cầu tôi phải thử việc trong nhiều ngày mà không trả lương hoặc cam kết trả lương cao nhưng không có cơ sở để tôi tin họ”, Stephan chia sẻ.

Jack (quốc tịch Mỹ) cũng là một giáo viên tiếng Anh tại Việt Nam hơn 1,5 năm. Dạy ở trường công, Jack được trả 350.000 đồng/giờ dạy, mức lương cao hơn các trung tâm Anh ngữ khác.

Thế nhưng, sau dịch Covid-19, giờ làm của anh bị giảm do trường tiết kiệm chi phí, ưu tiên hình thức dạy trực tuyến. Chỉ còn được tham gia một vài lớp khiến Jack không đủ kinh phí trang trải cuộc sống.

3 tháng trước, một trung tâm tiếng Anh, nơi đồng nghiệp anh làm việc, thông báo số lượng học viên đã giảm hơn 50%, không thể tuyển thêm người. Thậm chí, trung tâm còn đang gặp khó khăn trong việc trả tiền thuê mặt bằng, có thể sẽ chuyển đi nơi khác ngoài ngoại ô. Điều này khiến một số giáo viên còn ở lại bị giảm giờ làm.

Người cố bám trụ, người sang nước khác

Vì mức lương được trả quá thấp, thị trường việc làm lại khắc nghiệt nên Jack đã quay trở về quê hương để gầy dựng sự nghiệp, tìm kiếm nhiều cơ hội khác. Jack cho rằng mức lương mà các trung tâm trả cho anh không xứng đáng với khối lượng công việc mà anh phải làm trong và ngoài giờ hành chính.

Bởi ngoài việc dạy trên trường, anh còn phải soạn giáo án, viết báo cáo, chấm điểm, họp và nhiều thứ khác mà không được trả thêm tiền.

“Đối với người Việt, mức lương này có vẻ cao, nhưng người nước ngoài đến Việt Nam làm công việc giảng dạy thường kỳ vọng nhiều hơn thế. Vì vậy, khi không đáp ứng được nhu cầu, không ít giáo viên nước ngoài đã rời đi sang các nước khác trong thời gian ngắn”, Jack chia sẻ.

Anh cho rằng một trong những nguyên nhân khiến giáo viên nước ngoài gặp thách thức khi tìm việc ở Việt Nam là do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều phụ huynh ngưng gửi con đến trung tâm tiếng Anh. Ngoài ra, sự sụp đổ của nhiều trung tâm đã gây mất lòng tin đối với phụ huynh, khiến họ trở nên dè chừng và khắt khe hơn trong việc chọn trường cho con.

“Điều quan trọng nhất chính là mức lương nhưng ngày càng có nhiều giáo viên tiếng Anh khó có thể chấp nhận mức lương như hiện tại. Phần lớn, những giáo viên đến từ các nước như Philippines, Ấn Độ hoặc Nam Phi mới đồng ý dạy với thù lao ấy”, Jack chia sẻ.

Theo bà Debra Mann, đại diện nhóm TEFL teaching community, cộng đồng giáo viên dạy tiếng Anh, trong 1 năm qua, số lượng về nhu cầu tuyển dụng giáo viên người nước ngoài trong nhóm đã giảm 50% so với cùng kỳ những năm trước.

Với thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh, không ít giáo viên phương Tây đã và đang thay đổi nơi tìm việc sang Trung Quốc, Hàn Quốc và Nhật Bản.

*Tên các nhân vật đã được thay đổi theo yêu cầu

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Tin vào lời hứa “đi nước ngoài không cần học”, người đàn ông mất 70 triệu

Triệt phá đường dây đưa ngư phủ trốn ra nước ngoài đánh bắt hải sản

Tuyển người Việt đòi bằng cấp cao, lao động nước ngoài không cần trình độ

Shipper qua đời sau 18 tiếng làm việc: Nước mắt đàn ông “chảy ngược”

Nhiều giáo viên nước ngoài “rải” trăm đơn xin việc, chấp nhận lương thấp

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN