thể | TÌM VIỆC LÀM

Các doanh nghiệp TPHCM thưởng Tết thế nào?

22nd December 2023 by admin

Có doanh nghiệp thưởng Tết 4 tháng lương

Thời điểm cuối năm, thưởng Tết đang là nỗi lo của nhiều chủ sử dụng lao động, không chỉ ở phía Bắc mà tất cả các tỉnh, thành trên cả nước. Tuy vậy, đại diện nhiều doanh nghiệp cho biết, họ đang cố gắng xoay xở, phối hợp với Công đoàn để chăm lo Tết cho người lao động một cách đầy đủ nhất.

Nhận định về tình hình thưởng Tết năm 2024, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, đến nay hầu hết các doanh nghiệp đã có phương án thưởng Tết cho người lao động.

“Lương, thưởng năm nay chắc chắn sẽ có điều chỉnh tăng ở mức phù hợp đối với điều kiện từng ngành nghề, song cụ thể còn tùy từng doanh nghiệp”, ông Phòng nói.

Đại diện VCCI cũng kỳ vọng sang năm tới tình hình kinh tế sẽ tăng trưởng để đảm bảo các chế độ lương, thưởng tốt hơn cho người lao động.

Ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch Hiệp hội Da, giày và túi xách Việt Nam thông tin, đến nay các doanh nghiệp trong ngành đều đã có phương án trả lương, thưởng và lịch nghỉ Tết cho người lao động.

“Doanh nghiệp nào thưởng ít nhất cũng 1 tháng lương, thậm chí có doanh nghiệp thưởng đến 4 tháng lương”, ông Thuấn thông tin.

Về tình hình đơn hàng, việc làm của ngành trong năm tới, ông Thuấn nhận định, hiện thị trường thế giới vẫn bất định, và các thị trường xuất khẩu của Việt Nam hàng tồn kho còn rất nhiều.

Dự kiến, quý 1, quý 2/2024 dù tình hình kinh tế có thể sáng hơn năm 2023 nhưng chưa thể quay lại thời kỳ của năm 2022, do đó, khả năng từ quý 3/2024 trở đi đơn hàng mới có sự cải thiện.

Ông Mikinao Tanaka – Giám đốc cấp cao – Ban hành chính – Công ty TNHH Canon Việt Nam (Bắc Ninh) cho biết, không riêng gì năm nay, thời điểm khó khăn trước đây, điển hình như giai đoạn 2021-2022, cả thế giới đều bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, doanh thu giảm nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo lương, thưởng cũng như giữ nguyên các phúc lợi cho người lao động dịp cuối năm.

Dự kiến mức thưởng vẫn như các năm trước và có tính trượt giá để hỗ trợ người lao động bớt khó khăn. Năm ngoái, 18.000 người lao động của Canon được thưởng 2 tháng lương dịp cuối năm (tương đương 16 triệu đồng/người).

Cũng thông tin về kế hoạch thưởng tết cho công nhân, đại diện Công đoàn cơ sở Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP Biên Hòa, Đồng Nai) cho biết, năm 2023 mặc dù doanh nghiệp trải qua nhiều khó khăn nhưng công đoàn đã đàm phán, thương lượng thành công với Ban giám đốc để có thưởng Tết và tăng lương cho hơn 31.000 lao động.

Cụ thể, thưởng Tết cao nhất đối với người lao động làm việc trước ngày 15/1 là 150%, tương đương 1,5 tháng lương/người (gồm lương cơ bản 2024 và bình quân phụ cấp nặng nhọc độc hại của năm 2023). Tiền thưởng giảm dần với người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn. Dự kiến số tiền thưởng Tết khoảng 500 tỷ đồng.

Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Hwaseung Vina (Nhơn Trạch, Đồng Nai) mặc dù còn những khó khăn, tuy nhiên công ty cũng quyết định thưởng 1 tháng lương cho người lao động dịp tết Nguyên đán này. Còn Công ty TNHH Tokin Eclectronics Việt Nam (TP Biên Hòa, Đồng Nai) thống nhất cả thưởng tết và tăng lương cho người lao động.

Nhiều doanh nghiệp TPHCM “gồng” thưởng Tết

Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) đã có báo cáo thị trường lao động năm 2023 và dự báo nhu cầu nhân lực năm 2024 tại thành phố.

Theo Falmi, năm 2023, dù đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, thành phố vẫn làm tốt mục tiêu ngăn chặn đà suy giảm, các lĩnh vực kinh tế có mức tăng trưởng khá, tổng sản phẩm trên địa bàn (GRDP) quý III/2023 ước đạt 6,71%, 9 tháng ước tăng 4,57% so với cùng kỳ.

Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Falmi đã khảo sát 15.534 doanh nghiệp, kết quả cho thấy, có 2.469 doanh nghiệp (chiếm 15,89%) trả lời tình hình sản xuất kinh doanh vẫn còn gặp khó khăn.

Lĩnh vực, ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất là: Bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác; công nghiệp chế biến, chế tạo; xây dựng; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; kinh doanh bất động sản…

Phần lớn doanh nghiệp gặp khó khăn trong tìm kiếm khách hàng, tiêu thụ sản phẩm (chiếm 58%); khó khăn về vốn (chiếm 21,03%); thiếu vật tư, nguyên liệu sản xuất (chiếm 18,09%)…

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động, Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội TPHCM, cho biết chưa có thống kê tình hình lương thưởng tết cuối năm trên địa bàn thành phố.

Sở đã gửi văn bản đến hơn 3.000 doanh nghiệp lớn trên địa bàn thành phố để thu thập phương án lương, thưởng tết. Tính đến ngày 21/12 đã có 940 doanh nghiệp báo cáo tình hình thưởng tết về sở. Điều đó cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố vẫn đang nỗ lực để có thưởng Tết cho người lao động.

Hạn chót để các doanh nghiệp báo cáo là hết ngày 22/12. Sau đó, Sở sẽ tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo cho UBND TP và Bộ LĐ-TB&XH trong ngày 25/12.

Tuy chưa có thống kê tổng thể nhưng từ cuối tháng 11, một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã công bố phương án thưởng tết của mình.

Ngày 13/12, công ty TNNH Long Rich Việt Nam (chuyên sản xuất giày dép tại Khu chế xuất Linh Trung II) cho biết tiền thưởng cuối năm cho toàn thể nhân viên được tính theo thâm niên. Mức thưởng từ 1-3 tháng lương cơ bản tùy số năm làm việc. Công nhân vào làm trong năm 2023 được thưởng theo số tháng làm việc thực tế trong năm.

Trước đó, công ty cổ phần In số 7 (quận Bình Tân) cũng thông báo mức thưởng tết khá cao, bao gồm: Lương tháng 13 bằng 4 tháng lương thực lãnh, thưởng theo bình xét kết quả làm việc (trung bình 3,5 triệu đồng/người), tết Dương lịch (2 triệu đồng/người), tết Nguyên đán (7 triệu đồng/người).

Công ty Sài Gòn Food dự kiến mức thưởng khoảng 16-30 triệu đồng/người. Công ty TNHH Hansae Việt Nam dự kiến thưởng bình quân khoảng 10 triệu đồng/người.

Ngoài tiền thưởng tết của doanh nghiệp, Sở LĐ-TB&XH còn phối hợp với Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp – Khu công nghệ cao cùng UBND các quận, huyện, TP Thủ Đức triển khai nhiều chương trình chăm lo, hỗ trợ người lao động trong dịp tết.

Dự kiến, thành phố sẽ chăm lo, tặng quà tết khoảng 139.000 người lao động khó khăn với tổng kinh phí gần 71 tỷ đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Thỏa thuận cung ứng nhân lực với tập đoàn đóng tàu hàng đầu thế giới

12th December 2023 by admin

Phái cử lao động kỹ thuật ngành đóng tàu

Lễ ký kết thỏa thuận diễn ra dưới sự chứng kiến của lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam – Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan.

Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Nguyễn Gia Liêm và Phó Tổng Giám đốc Hyundai Mipo Dockyards (HMD) thống nhất cùng xây dựng một chương trình hợp tác đào tạo nhằm bồi dưỡng nhân lực có tay nghề để nâng cao chất lượng nguồn lao động phù hợp, sẵn sàng cung cấp kịp thời cho ngành công nghiệp đóng tàu Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước có trách nhiệm giới thiệu các trường đào tạo nghề hàn, sơn, điện đảm bảo có trình độ tay nghề cao trong lĩnh vực đóng tàu phù hợp với yêu cầu của ngành công nghiệp đóng tàu Hàn Quốc và có nơi lưu trú cho người lao động học tập, thực hành.

Hướng dẫn các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (doanh nghiệp dịch vụ) phối hợp với các trường thực hiện đào tạo nghề nhằm bồi dưỡng và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động đáp ứng tiêu chuẩn của đối tác.

Hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ hợp tác chặt chẽ để đảm bảo những lao động có tay nghề đáp ứng yêu cầu của quy định thị thực E7 (visa lao động kèm điều kiện về bằng cấp và kinh nghiệm) được phái cử thuận lợi sang làm việc.

HMD có trách nhiệm hợp tác, cung cấp thông tin về nhu cầu lao động trong lĩnh vực đóng tàu của HMD và Hyundai theo hạn mức tiếp nhận lao động thị thực E7; số lượng, tiêu chuẩn lao động, các điều kiện làm việc cũng như tiền lương, chế độ khác…

Hợp tác để hướng dẫn kỹ thuật (cung cấp tài liệu kỹ thuật, cử chuyên gia hướng dẫn…) cho các chương trình đào tạo nghề chất lượng cao.

Doanh nghiệp Hàn Quốc phải bảo đảm cung cấp môi trường làm việc, điều kiện ăn, ở chất lượng cao cho người lao động Việt Nam làm việc tại các nhà máy đóng tàu của HMD và Hyundai.

Ngoài ra, HMD cần đảm bảo các điều kiện về cơ sở đào tạo, giáo trình, trang thiết bị học tập và thực hành, chuyên gia và kỹ thuật viên hướng dẫn đào tạo.

Bản thỏa thuận có hiệu lực trong thời hạn 2 năm kể từ ngày các bên ký.

Nói về ý nghĩa việc Cục Quản lý lao động ngoài nước và tập đoàn công nghiệp đóng tàu hàng đầu thế giới hoàn thành bản thỏa thuận sau thời gian dài thương thảo, chuẩn bị, bà Tạ Thị Thanh Thúy – Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc, Trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam ở nước ngoài cho biết: “Với bản thỏa thuận này, người lao động Việt Nam sẽ được đào tạo tay nghề lĩnh vực đóng tàu, đặc biệt là hàn và sơn. Khi được đào tạo theo mô hình của HMD, người lao động sau khi nhập cảnh sẽ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc và ổn định cuộc sống”.

Cải thiện hơn nữa thu nhập với lao động Việt

Trước lễ ký, báo cáo với Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Bá Hoan, Tổng Giám đốc Huyndai Mipo Dockyards thông tin, do thiếu nguồn nhân lực, doanh nghiệp Hàn Quốc này rất cần lao động và luôn đánh giá cao về năng lực của người lao động Việt Nam.

Ông này hứa luôn cố gắng cải thiện thu nhập với người lao động nước ngoài và sẽ cố gắng chăm lo hơn nữa đời sống, chế độ với nguồn nhân lực.

Tổng Giám đốc HMD mong sau lễ ký thỏa thuận với Cục Quản lý lao động ngoài nước, doanh nghiệp sẽ có thêm nguồn nhân lực có tay nghề từ Việt Nam, đồng thời cam kết hết sức để đào tạo nhân lực Việt Nam.

Vui mừng với những nội dung Tổng Giám đốc HMD trao đổi, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đánh giá cao nỗ lực, sự chuẩn bị của các bên để đưa tới kết quả là bản ghi nhớ ý nghĩa được ký kết. Các con số báo cáo cho thấy số lượng người Việt chiếm tới hơn 50% tổng số lao động nước ngoài đang làm việc tại Huyndai Mipo Dockyards.

Tại Huyndai Mipo Dockyards hiện có tổng cộng 2.296 lao động người nước ngoài, trong đó có 766 người Việt Nam. Trong số này, có 496 lao động diện visa E7 (lao động kỹ thuật), 41 lao động diện visa E9 (lao động phổ thông), 299 người các diện khác).

Các chế độ, chính sách phúc lợi với người lao động, doanh nghiệp đã thực hiện theo đúng quy định. Đây là những điều kiển thuận lợi để người lao động Việt Nam có thể làm việc lâu dài, gắn bó với công ty.

Với sự kiện quan trọng, 2 bên ký kết văn bản thỏa thuận cung ứng lao động này, thời gian tới, hợp tác về nhân lực giữa Việt Nam với Huyndai nói riêng, với Hàn Quốc nói chung sẽ có những bước phát triển mới. Bản thỏa thuận tạo nền tảng cần thiết cho hoạt động đào tạo, tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp sử dụng.

“Tôi tin tưởng, đây sẽ là bản thỏa thuận đầu tiên, mẫu mực với việc cung ứng, đào tạo nguồn nhân lực diện visa E7”, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh.

Bộ LĐ-TB&XH sẽ chỉ đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cũng như đơn vị đào tạo, cung ứng thực hiện tốt pháp luật của cả 2 nước và đảm bảo để người lao động được hưởng những quyền lợi, chế độ cao nhất.

Lãnh đạo Bộ kỳ vọng thời gian tới, lao động Việt Nam sẽ có số lượng cao hơn, đảm nhận những công việc chất lượng hơn nữa.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Người lao động đi Lào làm việc có thể “bỏ túi” 10 triệu đồng/tháng

5th December 2023 by admin

Ngày 4/12, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam có buổi làm việc với trường Cao đẳng Thaco về công tác tuyển sinh, đào tạo, giải quyết việc làm, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời gian qua và những năm đến.

Ông Phan Tiềm – Hiệu trưởng trường Cao đẳng Thaco – cho hay năm 2024, thị trường Lào cần đến 7.200 lao động nhiều ngành nghề như điện tử, cơ khí, trồng trọt, chăn nuôi… Mỗi lao động có thể tiết kiệm 7-10 triệu đồng mỗi tháng, sau khi trừ chi phí.

Tuy nhiên, theo ông Phan Tiềm, hiện nhà trường chỉ đào tạo 600-700 sinh viên, học sinh nên nhà trường mong muốn các trường cao đẳng, đại học ở tỉnh Quảng Nam tuyển sinh viên, học sinh, lao động chưa có việc làm ở các huyện miền núi giáp với biên giới Lào, đào tạo trình độ sơ cấp, sau đó bố trí làm việc tại các cơ sở ở Lào.

Được biết, từ năm 2021 đến nay, nhà trường phối hợp với Trung tâm dịch vụ việc làm và UBND các huyện giáp biên giới Lào tuyển sinh, đào tạo và bố trí việc làm cho 290 lao động.

Ông Phan Tiềm cũng cho biết sẽ phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam, Trung tâm dịch vụ việc làm, chính quyền các địa phương để tư vấn, tuyển sinh, đào tạo và giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn. Mục tiêu năm 2024 là tuyển được trên 400 lao động ở các huyện miền núi của tỉnh Quảng Nam.

Ông Nguyễn Quí Quý, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam, cho hay trong thời gian qua, lãnh đạo tỉnh rất quan tâm đến đào tạo nghề, đặc biệt là đào tạo nghề cho lao động miền núi. Điều này góp phần rất lớn trong vấn đề giải quyết việc làm trong thời gian vừa qua.

Tỉnh Quảng Nam đang đề ra rất nhiều giải pháp để hướng đến mục tiêu năm 2025 đào tạo nguồn nhân lực để phục vụ cho sự phát triển của tỉnh, trong đó có lao động ở miền núi. Do đó, Sở rất quan tâm đến việc đào tạo nghề và tạo việc làm, đưa lao động ở các huyện miền núi sang Lào, Campuchia làm việc.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bí thư Đồng Tháp nói về lợi thể lao động dồi dào với 50 doanh nghiệp Nhật

29th November 2023 by admin

Ông Lê Quốc Phong, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp nhấn mạnh điều này trong bài phát biểu tại Hội nghị hợp tác Thương mại và Đầu tư giữa tỉnh Đồng Tháp và doanh nghiệp Nhật Bản năm 2023.

Hội nghị tổ chức tại TPHCM chiều 29/11, với sự tham gia của ông Ono Masuo – Tổng lãnh sự Nhật Bản, cùng đại diện hơn 50 doanh nghiệp, nghiệp đoàn.

Theo ông Lê Quốc Phong, từ nhiều năm qua, Đồng Tháp đã thúc đẩy hoạt động hợp tác với nhiều địa phương, tổ chức, cá nhân của Nhật Bản, chủ yếu trong lĩnh vực phát triển nông nghiệp, chuyển giao công nghệ và giống cây trồng chất lượng cao; hợp tác đào tạo nguồn nhân lực, hỗ trợ chuyển đổi số.

Đến nay, có hơn 10.000 lao động người Đồng Tháp sang làm việc ở Nhật Bản.

Tổng kim ngạch xuất nhập khẩu hàng hóa của Đồng Tháp sang thị trường Nhật Bản trong 8 tháng đầu năm 2023 đạt 20,5 triệu USD. Các mặt hàng giao thương chủ yếu gồm nguyên liệu và sản phẩm công nghiệp nhẹ, nông – thủy sản, sản phẩm chế biến và dược phẩm.

Đồng Tháp là tỉnh trọng điểm về sản xuất gạo, thủy sản cùng nhiều mặt hàng nông sản. Địa phương kêu gọi doanh nghiệp đến hợp tác, đầu tư phát triển nguồn giống cây trồng chất lượng, đa dạng, đầu tư phát triển công nghiệp chế biến. Tỉnh khuyến khích các dự án phát triển hạ tầng, sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, công nghiệp cơ khí, điện tử…

“Với quy mô dân số hơn 1,6 triệu người, nguồn lao động trẻ dồi dào và trình độ ngày càng cao đang là lợi thế của Đồng Tháp cho doanh nghiệp đầu tư tại tỉnh hoặc tuyển dụng lao động đi làm việc tại Nhật Bản” – ông Phong nhấn mạnh.

Bí thư Đồng Tháp khẳng định, đồng hành cùng doanh nghiệp là trách nhiệm và cam kết cao nhất của lãnh đạo và chính quyền các cấp. Địa phương đã chuẩn bị những điều kiện thuận lợi nhất để doanh nghiệp nhanh chóng triển khai dự án với nhiều khu, cụm công nghiệp đã được xây dựng hoàn chỉnh, hạ tầng giao thông được tập trung thúc đẩy, hoàn thiện, những chính sách ưu đãi, thủ tục hành chính nhanh chóng.

“Với 15 năm liên tục trong nhóm dẫn đầu cả nước về Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI, Đồng Tháp tự tin là địa phương có môi trường đầu tư lý tưởng để doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên lựa chọn”, ông Phong nhấn mạnh.

Phát biểu tại đây, ông Ono Masuo, Tổng lãnh sự Nhật Bản tại TPHCM thông tin, theo kết quả khảo sát thực trạng doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư ở nước ngoài do JETRO thực hiện, Việt Nam là điểm đến đầu tư hấp dẫn đứng thứ hai, chỉ sau Hoa Kỳ.

Trước khi đến với hội nghị, ông Ono Masuo đã có buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp. Tại đây, đại diện Nhật Bản đề nghị tỉnh xem xét, xây dựng Tổ công tác Nhật Bản – Japan Desk đặt ngay tại trụ sở UBND tỉnh.

“Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào Đồng Tháp có đầu mối liên hệ thống nhất, mà còn giúp tỉnh có thể nắm bắt thông tin toàn diện về tình hình tìm hiểu đầu tư của các doanh nghiệp Nhật Bản với địa phương”, ông Ono Masuo cho biết.

Tổng lãnh sự Nhật Bản tại TPHCM bày tỏ tin tưởng doanh nghiệp nước này có nhiều cơ hội đầu tư vào Đồng Tháp, ở các lĩnh vực chế biến nông sản, logistics, du lịch…

Ông hy vọng thông qua hội nghị, tiềm năng và cơ hội của tỉnh Đồng Tháp sẽ được doanh nghiệp Nhật Bản biết đến rộng rãi hơn, từ đó góp phần tăng cường mối quan hệ kinh tế và giao lưu giữa Nhật Bản và Đồng Tháp.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Có thể có thêm phương án rút BHXH 1 lần

28th November 2023 by admin

Thông tin trên được ông Trần Hải Nam, Phó vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết tại Hội thảo “Thông tin chính sách về lao động, việc làm và an sinh xã hội”, do Bộ LĐ-TB-XH tổ chức ngày 28.11.

Có thể sẽ có thêm phương án rút BHXH 1 lần - Ảnh 1. — Người lao động làm thủ tục BHXH tại cơ quan BHXH TP.HCM

Theo ông Trần Hải Nam, thống kê của Bộ LĐ-TB-XH cho thấy, giai đoạn 2016 – 2022 có gần 5 triệu lượt người hưởng BHXH 1 lần, với tốc độ tăng trung bình khoảng 12,3%/năm, trong khi tốc độ tăng đối tượng tham gia chỉ 5 – 6%.

Theo thời gian đóng, có 67% người hưởng có dưới 5 năm đóng, tuổi bình quân 31,7 tuổi; gần 10% người có từ 10 năm đóng trở lên, nhóm này bình quân 41,87 tuổi. Phần lớn số lao động hưởng thuộc khu vực ngoài nhà nước, chiếm trên 90%. Có trên 98% người hưởng sau 1 năm nghỉ việc.

Ông Nam cho rằng, tới đây cần kiên quyết hơn trong điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Một mặt cần khuyến khích người lao động tự nguyện ở lại hệ thống và bảo lưu thời gian đóng, hướng đến lương hưu, song cũng cần bổ sung chế độ hấp dẫn, gia tăng các quy định chặt chẽ hơn.

Liên quan đến vấn đề sửa đổi quy định hưởng BHXH 1 lần, ông Nam cho biết trong trong hồ sơ luật BHXH (sửa đổi) trình Quốc hội, Chính phủ đề xuất 2 phương án hưởng BHXH 1 lần.

Phương án 1, nhóm 1 gồm những người đã tham gia BHXH trước khi luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực, sau 12 tháng có nhu cầu thì được nhận BHXH một lần.

Với quy định này, hơn 17 triệu người đang tham gia BHXH sau năm 2025 khi luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực vẫn được rút BHXH 1 lần. Còn những người lao động bắt đầu tham gia từ ngày luật có hiệu lực (dự kiến 1.7.2025) thì không được rút BHXH 1 lần, trừ một số trường hợp đặc thù.

Phương án 2 là sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một lần nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.

Với hai phương án được đề xuất tại dự thảo, ông Nam cho rằng, phương án 1 có thể tạo ra sự phân biệt là cứng nhắc về mặt thời gian. Còn phương án 2, dù có rút đi một phần để giải quyết những khó khăn trước mắt thì người lao động vẫn còn phần để lại trong hệ thống, có cơ hội quay trở lại, hướng đến lương hưu.

Mặc dù vậy, phương án này cũng gặp thách thức là với mức lương hưu thấp như vậy sẽ ảnh hưởng đến tính hấp dẫn của chính sách.

Ông Nam chia sẻ: “Quốc hội vừa cho ý kiến về 2 phương án hưởng 1 lần, tới đây cơ quan soạn thảo sẽ tiếp tục hoàn thiện dự án luật BHXH. Có thể sẽ có phương án lồng ghép giữa 2 phương án hoặc sẽ có thêm phương án 3. Chúng tôi nghĩ rằng phương án nào cũng cần hướng đến mục tiêu giữ người lao động ở lại hệ thống để họ có lương hưu, đảm bảo an sinh lâu dài”.

Lao động – Việc làm | Tổng hợp tin tức việc làm 24h

Các doanh nghiệp TPHCM thưởng Tết thế nào?

Thỏa thuận cung ứng nhân lực với tập đoàn đóng tàu hàng đầu thế giới

Phái cử lao động kỹ thuật ngành đóng tàu

Cải thiện hơn nữa thu nhập với lao động Việt

Người lao động đi Lào làm việc có thể “bỏ túi” 10 triệu đồng/tháng

Bí thư Đồng Tháp nói về lợi thể lao động dồi dào với 50 doanh nghiệp Nhật

Có thể có thêm phương án rút BHXH 1 lần

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN