thể | TÌM VIỆC LÀM

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới

17th October 2024 by admin

Nhu cầu “lạ” của thế hệ lao động mới

Tháng 9, bão Yagi vào Việt Nam và gây ra nhiều thiệt hại cho người dân các tỉnh miền Bắc. Những ngày ấy, chị Phượng làm việc tại Củ Chi (TPHCM) mà cứ thấp thỏm trông ngóng về quê nhà ở Bắc Giang, không biết cha mẹ có an toàn, nhà cửa có hư hại gì không.

Những lao động mưu sinh tại TPHCM nhưng gửi con nhỏ ở quê cho cha mẹ chăm sóc càng lo lắng hơn. Nhiều người chỉ mong ước được ở nhà vào thời điểm bão đến để bảo vệ con cái, chăm lo cho cha mẹ già.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới - 1 — Bão Yagi không chỉ gây thiệt hại ở miền Bắc mà những lao động di cư vào Nam làm việc cũng không yên lòng (Ảnh minh họa: Ngọc Tân).

Tháng 7, PwC Việt Nam công bố khảo sát mới nhất về lực lượng lao động châu Á – Thái Bình Dương năm 2024.

Theo báo cáo trên, người lao động Việt Nam xem biến đổi khí hậu là mối đe dọa hữu hình đối với công việc của họ. 65% cảm thấy lo lắng về những rủi ro liên quan đến sức khỏe và an toàn do biến đổi khí hậu gây ra.

Do đó, người lao động kỳ vọng doanh nghiệp sẽ thực hiện các biện pháp ứng phó với biến đổi khí hậu.

Khảo sát của PwC Việt Nam cho thấy, 88% lao động Việt Nam đồng ý rằng doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các biện pháp giúp giảm thiểu tác động đến môi trường. Tỷ lệ này còn cao hơn mức bình quân của người lao động toàn châu Á – Thái Bình Dương (73%).

Trong báo cáo, ông Johnathan Ooi, Lãnh đạo Dịch vụ Tư vấn Thương vụ và Hoạt động PwC Việt Nam, nhận định: “Người lao động Việt Nam ngày càng nhận thức rõ hơn về tác động của biến đổi khí hậu đến công việc của họ và mong muốn doanh nghiệp bắt đầu hành động. Mối lo ngại này tăng lên 65% so với mức 55% vào năm ngoái. Điều này cho thấy kỳ vọng ngày càng tăng đối với những thay đổi ý nghĩa”.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới - 2 — Nguồn trích: PwC Việt Nam Ảnh minh họa: Hữu Khoa

Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, cho rằng: “Nhân lực ngày nay có xu hướng muốn làm việc lâu dài trong các công ty có chiến lược phát triển bền vững”.

Theo bà, những công ty có trách nhiệm xã hội và môi trường sẽ được cộng đồng, khách hàng và đối tác tin tưởng hơn. Nhân viên cũng cảm thấy tự hào khi làm việc cho doanh nghiệp có uy tín cao về ESG.

Điều đó cho thấy, doanh nghiệp thực hành tốt chữ “E” (Environmental – Môi trường) cũng tạo tác động to lớn đến nhân lực, đối tượng trung tâm của mọi hoạt động ESG.

Mơ ước của lao động Gen Z

Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, việc thực thi ESG có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong bối cảnh các thế hệ lao động mới, nhất là Gen Z, có xu hướng chọn những công ty có cam kết mạnh mẽ về ESG và chú trọng đến phát triển bền vững.

Còn bà Võ Ngọc Tuyền, nhà sáng lập Dear Our Community (DOC, đơn vị tư vấn truyền thông và đào tạo nhân sự làm công tác phát triển bền vững), khẳng định một doanh nghiệp đi theo con đường phát triển bền vững, thực hành tốt ESG là mơ ước của thế hệ lao động mới, đặc biệt là người lao động ở độ tuổi Gen Z.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới - 3 — Bà Võ Ngọc Tuyền Nhà sáng lập Dear Our Community

Theo bà Võ Ngọc Tuyền, thời gian gần đây có rất nhiều báo cáo ghi nhận xu hướng “nhảy việc” của Gen Z. Tuy nhiên, cần xem xét xu hướng này ở góc nhìn của cả 2 phía.

“Trong bất kỳ mối quan hệ nào đều có 2 chiều. 2 chiều ở đây là gì? Bạn trẻ hay nhảy việc vì họ muốn tìm kiếm một công việc có giá trị tốt, doanh nghiệp có đóng góp cho xã hội. Còn với doanh nghiệp, yêu cầu đầu tiên là phải tồn tại, kinh doanh có lời. Chỉ khi khoảng cách mong đợi của 2 bên xích lại gần nhau thì người trẻ sẽ gắn bó với công việc”, bà Tuyền nhận định.

Theo bà Võ Ngọc Tuyền, xu hướng này không chỉ xuất hiện trong một bộ phận giới trẻ mà đang dần trở nên phổ biến trong thế hệ trẻ ngày nay.

“Tôi đến nhiều trường nói chuyện và nhận thấy người trẻ bây giờ rất quan tâm đến biến đổi khí hậu, phát triển bền vững. Họ mong muốn tìm kiếm những môi trường làm việc có giá trị, mong muốn công việc của mình có giá trị, đóng góp tích cực cho xã hội”, bà Võ Ngọc Tuyền cho biết.

Chính vì nhận thấy xu hướng mới này, Tuyền sáng lập tổ chức DOC với mục tiêu cung cấp cho thế hệ trẻ những trải nghiệm thực tế về các công việc tạo tác động xã hội, tìm kiếm những người phù hợp để đào tạo thành nhân sự triển khai hoạt động ESG tại doanh nghiệp.

Thực tế các chương trình do DOC thực hiện thu hút rất nhiều bạn trẻ tham gia. Có người đã đi làm, có công việc ổn định vẫn tham gia các khóa học để biết cách triển khai dự án phát triển bền vững tại doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới - 4 — Ngày càng có nhiều bạn trẻ quan tâm đến các khóa học phát triển bền vững, thực hành ESG tại doanh nghiệp (Ảnh minh họa: DOC).

Tuyền chia sẻ về các dự án mà những học viên trẻ đang thực hiện rất đa dạng. Có người lên kế hoạch giúp một nông dân giữ gìn các giá trị truyền thống của văn hóa lúa mùa. Có bạn thử nghiệm mô hình thực hành ESG tại một doanh nghiệp sản xuất thức ăn gia súc…

Chữ “S” là trung tâm của bộ tiêu chuẩn ESG

Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, dù có tiêu chí đánh giá thực hành khác nhau nhưng tựu chung lại, cả 3 yếu tố E (môi trường), S (xã hội) và G (quản trị) đều hướng về đối tượng trung tâm là người lao động, phát triển đội ngũ nhân sự bền vững.

Trong đó, chữ “S” là trung tâm của bộ tiêu chuẩn ESG, thể hiện sự tương quan rất rõ với việc xây dựng nguồn nhân lực bền vững.

Bà Hoàng Hiếu cho rằng: “Yếu tố xã hội (chữ S) nhấn mạnh về tất cả các vấn đề liên quan đến người lao động tại doanh nghiệp. Chẳng hạn như vấn đề sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, chính sách tuyển dụng và thăng tiến, các quy định nhằm đáp ứng nhu cầu cơ bản và phúc lợi của người lao động…”.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới - 5 — Bà Nguyễn Hoàng Hiếu Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM

Bà Võ Ngọc Tuyền cũng đồng ý yếu tố xã hội là nhân tố quan trọng nhất trong ESG. Theo bà, thực hành chữ “S” nói riêng, ESG nói chung hay các bộ chỉ số phát triển bền vững khác thì mục tiêu cuối cùng vẫn là con người, hành động đến từ con người và lợi ích hướng về con người.

Doanh nghiệp chăm lo tốt cho người lao động thì lao động sẽ làm việc hiệu quả hơn, năng suất tốt hơn và gắn bó với doanh nghiệp hơn. Đây là tiền đề cho doanh nghiệp tăng trưởng uy tín, năng lực sản xuất và phát triển bền vững.

Khi doanh nghiệp hiểu thực hành ESG là để doanh nghiệp phát triển bền vững, lớn mạnh bền vững và người lao động hiểu các giá trị bền vững, muốn gắn bó với một công việc có đóng góp cho xã hội thì khoảng cách mong đợi của 2 bên đang tiến gần nhau.

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới - 6 — Với lao động trẻ và giỏi, khi yêu thích công việc, họ sẽ có sức sáng tạo lớn lao (Ảnh minh họa: Tiến Tuấn).

Do đó, theo bà Tuyền, ESG không chỉ là một bộ tiêu chuẩn để thúc đẩy các doanh nghiệp hoàn thiện, cung ứng những sản phẩm đạt chuẩn đáp ứng yêu cầu của các thị trường khó tính. ESG còn là xu hướng trong thời đại mới, khi mà thế hệ lao động mới ngày càng khó tính và có khả năng lựa chọn nơi làm việc phù hợp với họ.

Với những lao động giỏi thì khi tìm kiếm công việc, ngoài kiếm tiền, họ còn kỳ vọng vào nhiều yếu tố khác, nhất là mong đợi vào những giá trị mà công việc của mình, nơi mình làm việc mang lại cho xã hội.

Bà Võ Ngọc Tuyền cho rằng: “Khi kỳ vọng của 2 bên gặp nhau, người lao động gắn bó, yêu thích công việc thì sức sáng tạo của họ được giải tỏa, đóng góp cho doanh nghiệp sẽ lớn hơn rất nhiều”.

Hội thảo “Nhân lực bền vững – Trung tâm chữ “S” trong ESG?” diễn ra vào sáng 30/10, tại Hà Nội, nằm trong chuỗi hoạt động của Diễn đàn ESG Việt Nam do báo Dân trí tổ chức từ năm 2024. Hội thảo có sự đồng hành của các đơn vị: Vietjet Air, tập đoàn FPT, Gamuda Land, Nam A Bank, Bac A Bank, HD Bank, Acecook Việt Nam, Toyota Việt Nam.

Độc giả đăng ký tham dự TẠI ĐÂY.

Diễn đàn ESG Việt Nam có nhiều hoạt động trong năm nhằm thúc đẩy và phát triển chuẩn mực ESG, gồm các hội thảo, tọa đàm, diễn đàn kết hợp lễ vinh danh, cuộc thi viết Sáng kiến ESG vì một Việt Nam phát triển bền vững.

Ban tổ chức kỳ vọng với sự quan tâm của cộng đồng kinh doanh tại Việt Nam cũng như các địa phương, Diễn đàn sẽ được tổ chức thường niên, nhằm đồng hành cùng cơ quan quản lý, cộng đồng, doanh nghiệp nhân rộng mô hình phát triển bền vững, mang lại giá trị tích cực cho môi trường, xã hội, đóng góp vào sự phát triển thịnh vượng của đất nước.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bộ sưu tập cổ vật “kể chuyện” làng nghề nức tiếng hàng thế kỷ trước

2nd September 2024 by admin

Chiêm ngưỡng bộ sưu tập gốm hàng trăm năm tuổi (Video: Dương Nguyên).

Làng Cẩm Trang nằm ven sông Ngàn Sâu, thuộc xã Đức Giang, huyện Vũ Quang, Hà Tĩnh. Khi xưa, đây là một ngôi làng nức tiếng với nghề làm gốm, ngày đêm rộn rã tiếng đập đất, nặn hình. Cảnh buôn bán bằng quang gánh, thuyền bè diễn ra tấp nập.

Theo các tài liệu lịch sử, làng gốm Cẩm Trang tồn tại khoảng từ thế kỷ XVII đến những năm 1930 của thế kỷ XX do một số gia đình miền Bắc di cư lập nên.

Trải qua hàng trăm năm, làng gốm Cẩm Trang xưa đã bị thất truyền vì nhiều lý do như sự thay đổi, phát triển của xã hội (Ảnh tư liệu).

Những năm gần đây, con cháu dòng họ Lê Doãn (thôn Cẩm Trang) nhận thấy rằng nếu không có một hành động kịp thời, các thế hệ sau này không thể hình dung được cuộc sống của cha, ông mình đã trải qua như thế nào. Đặc biệt, nghề làm gốm một thời nuôi sống bao thế hệ dần sẽ bị lãng quên.

Từ điều trăn trở đó, những người trong dòng họ đã cùng nhau sưu tầm nhiều sản phẩm của làng gốm Cẩm Trang xưa với mong muốn gìn giữ những hiện vật của cha ông. Sau khi tìm kiếm, sưu tầm được, họ mang về nhà thờ của dòng họ cất giữ, trưng bày.

Ông Lê Doãn Hoạt (74 tuổi, đời thứ 10 dòng họ Lê Doãn) cho biết: “Cụ cố nhà tôi sinh năm 1823, là một trong những người thợ nổi tiếng của làng gốm Cẩm Trang. Theo lời kể của các cụ, khi xưa, suốt chiều dài 2km của làng nằm bên sông Ngàn Sâu là vị trí của các cơ sở sản xuất. Nơi đó có lò nung, vật tư sản xuất và vị trí để sản phẩm làm ra”.

“Tôi là người con đi làm ăn xa quê hương, khi về đây xây dựng khuôn viên của nhà thờ dòng họ, đã thấy một số cổ vật gốm của cha ông. Tôi cùng con, cháu trong dòng họ quyết định sưu tầm những sản phẩm này để thế hệ sau luôn tự hào, biết đến nghề nghiệp nổi danh một thời của cha ông”, ông Hoạt chia sẻ.

Nhà thờ họ Lê Doãn đang trưng bày được hơn 40 sản phẩm của làng gốm Cẩm Trang xưa. Những hiện vật từng nức tiếng một thời như: chum, ché, hũ, nồi, bát, gạch, bình hoa,…

Những sản phẩm này làm từ hàng trăm năm trước nên không có đường nét tinh xảo, hoa văn cầu kỳ, đơn điệu về kiểu dáng. Nhưng sự tiện dụng, độ bóng, màu sắc sản phẩm đã thể hiện sự cần cù, khéo léo của bàn tay, khối óc người dân làng nghề Cẩm Trang.

Đây là chiếc chum vại – sản phẩm được sản xuất nhiều và gần như đầu tiên của làng nghề gốm Cẩm Trang. Chum vại thường được dùng để muối cà, muối sung, muối mắm… Thời kỳ giao thương phát triển, chum vại Cẩm Trang được bán cho người dân vùng quê Hà Tĩnh, Nghệ An, Quảng Bình… đặc biệt vùng biển để làm mắm.

Cùng với chum vại, hĩm là sản phẩm được sản xuất nhiều. Đây là tên gọi đồ vật dùng để nấu chín thức ăn trong gia đình. Sản phẩm hầu như chỉ phục vụ người dân địa phương hoặc biếu tặng, ít sử dụng đi giao thương.

Lọ hoa khá đơn giản về kiểu dáng được những người thợ Cẩm Trang xưa sản xuất vào khoảng giữa thế kỷ XVIII. Sản phẩm được tiêu thụ ở các tỉnh Thanh Hóa, Hà Nam…

Nhiều sản phẩm gốm Cẩm Trang khác đã được sưu tầm, lưu giữ như khóa, gạch xây dựng và ngói.

Thời đó, những sản phẩm gốm kể trên luôn được thương lái chọn mua, đưa lên thuyền buôn đi dọc các dòng sông để đến với mọi vùng miền trong cả nước.

Trao đổi với phóng viên Dân trí, bà Phan Hồng Yến, Phó Chủ tịch UBND huyện Vũ Quang, cho biết nhiều năm qua, huyện đã chỉ đạo ngành văn hóa hướng dẫn cho địa phương nên phát động việc sưu tầm hiện vật liên quan đến làng nghề gốm Cẩm Trang, xã Đức Giang.

Từ đó, người dân địa phương đã có ý thức trong việc này, cụ thể dòng họ Lê Doãn đã sưu tầm được hơn 40 cổ vật còn lại trong các gia đình. “Đây là ý thức, hành động rất đáng quý, mang nhiều ý nghĩa để giúp người dân địa phương, du khách và thế hệ trẻ sau này biết rõ hơn về nghề truyền thống của cha ông”, bà Yến nói.

Hiện nay, huyện đã chỉ đạo địa phương và ngành liên quan mở rộng phạm vi sang các huyện lân cận để tìm hiểu, sưu tầm hiện vật cổ liên quan làng gốm Cẩm Trang.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Cử nhân bỏ việc nhà nước về quê nuôi loài đa thê, thu 600 triệu đồng/năm

23rd August 2024 by admin

Cử nhân luật bỏ việc về nuôi chim

“Trĩ là loài chim hoang dã, bay chạy như gà rừng nên chuồng trại phải được quây lưới kín để chúng không bay mất, xung quanh trang trại phải thông thoáng. Đây là loài chim đa thê, 1 con trống có thể đạp nhiều con mái nên sinh sản, gây giống rất hiệu quả”, anh Phạm Anh Tuân chia sẻ.

Anh Tuân, trú thôn 6, xã Lộc Ninh, thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình là người đạt nhiều thành công trong triển khai mô hình nuôi chim trĩ đỏ khoang cổ.

Với nhiều người, tốt nghiệp ra trường và vào làm việc tại các cơ quan nhà nước là niềm mơ ước và cũng được xem là sự thành công, nhưng anh Tuân lựa chọn ngược lại.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật năm 2009, anh Tuân may mắn trúng tuyển vào làm tại một cơ quan nhà nước. Nhưng sau gần 8 năm gắn bó, anh quyết định xin thôi việc, trở về quê theo đuổi mô hình chăn nuôi.

Nói về cái duyên với chim trĩ, anh Tuân cho hay, cách đây gần chục năm, trong một lần đọc báo, mô hình nuôi chim trĩ đỏ khoang cổ khiến anh hết sức tò mò nên đã tìm hiểu, mua mấy cặp về nuôi thử.

Tưởng chừng loài chim trĩ sẽ khó nuôi, thế nhưng kết quả lại khiến anh Tuân hết sức bất ngờ, mấy cặp chim anh mua về đều khỏe mạnh, thích nghi với môi trường, nhanh đẻ trứng.

Những lứa trứng ban đầu, anh Tuân gom lại, áp dụng kinh nghiệm dân gian, cho ấp nở bằng ủ trấu, thắp đèn. Hơn 2 tuần, trứng nở, đàn trĩ con như cục bông, chạy loanh quanh theo chim mẹ khiến anh Tuân vô cùng vui sướng.

Thành công bước đầu, năm 2017, anh Tuân mạnh dạn đầu tư 200 triệu đồng để xây dựng hệ thống chuồng trại, trên diện tích gần 1.000m2 đất đồi ở Lộc Ninh, trang trại chim trĩ hình thành từ đây.

Vốn là cử nhân luật nhưng lại tay ngang sang làm chăn nuôi nên để tích lũy thêm kiến thức, kinh nghiệm, anh Tuân phải tự mày mò và đi học hỏi ở những địa phương khác.

“Đây là giống chim hoang dã nên khả năng miễn dịch cao, tương đối dễ nuôi. Đặc biệt, giá trị thương phẩm của loại chim này lớn nên tôi đã dần mở rộng số lượng. Chim trĩ đỏ khoang cổ cũng không phải là loại kén ăn, lúa, ngô các loại rau là chúng đều thích”, anh Tuân cho biết thêm.

Đạt doanh thu hơn 600 triệu đồng nhờ chim trĩ

Sau nhiều năm theo đuổi mô hình nuôi chim trĩ, anh Tuân đã xây dựng thành công trang trại theo chuỗi khép kín. Sản phẩm chim trĩ của trang trại anh Tuân đã đạt tiêu chuẩn OCOP 3 sao và có cơ hội đặt chân ra thị trường nước ngoài.

Theo anh Tuân, trĩ là loài chim đa thê, 1 con trống có thể đạp nhiều con mái nên sinh sản hiệu quả. Nếu chăm sóc tốt, mỗi cá thể chim mái có thể đạt đến 100 quả trứng mỗi lứa đẻ.

Từ việc cung cấp chim trĩ thương phẩm, trứng, con giống và cả chim trĩ cảnh, doanh thu hàng năm của trang trại anh Tuân đạt trên 600 triệu đồng.

Từ nuôi vài chục con để thử nghiệm, đến nay trang trại của anh Tuân đã có trên 500 con chim trĩ giống và khoảng 1.000 chim trĩ thịt. Trung bình mỗi tháng, trang trại anh xuất bán 3.000-4.000 quả trứng.

Cứ sau 1 tháng, anh Tuân lại thả giống để tăng đàn, đây là phương pháp nuôi gối đầu, bởi vậy tháng nào anh Tuân cũng có sản phẩm trứng và chim thương phẩm để cung ứng ra thị trường, vừa đảm bảo thu nhập, vừa giữ chân bạn hàng có được những năm qua.

“Khách hàng rất chuộng trứng chim trĩ vì độ dinh dưỡng cao. Chim trĩ từ lúc nuôi giống đến khi bán thương phẩm khoảng 1 năm. Khi đó, chim có trọng lượng 1-1,5kg, có giá khoảng 240.000 đồng/kg”, anh Tuân chia sẻ.

Ông Hoàng Minh Khang, Chủ tịch Hội Nông dân xã Lộc Ninh, thành phố Đồng Hới, cho biết, sản phẩm thịt, trứng chim trĩ được trang trại anh Tuân sản xuất theo mô hình chuỗi giá trị sản phẩm nông nghiệp sạch từ trang trại đến bàn ăn, nên rất được ưa chuộng.

Theo ông Khang, chính quyền địa phương luôn hỗ trợ, tạo mọi điều kiện để anh Tuân mở rộng, phát triển mô hình nuôi chim trĩ.

Việc anh Tuân thành công với mô hình nuôi chim trĩ cũng là niềm khích lệ đối với bà con trong việc mạnh dạn đầu tư các mô hình kinh tế, giải quyết việc làm cho nhiều lao động địa phương.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể đòi thêm tiền ăn tăng ca

22nd August 2024 by admin

Chiều 22/8, lãnh đạo Liên đoàn lao động huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa, cho biết, sáng cùng ngày, hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH giày Alena Việt Nam (đóng trên địa bàn xã Định Liên, huyện Yên Định) đã ngừng việc tập thể để thắc mắc với doanh nghiệp về chế độ tiền ăn cho các buổi tăng ca.

Cũng theo lãnh đạo Liên đoàn lao động huyện Yên Định, sau khi nhận thông tin sự việc, đơn vị và đại diện công ty đã có buổi làm việc, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân.

Sau buổi làm việc, đại diện phía doanh nghiệp đã đồng ý với đề xuất của công nhân về việc hỗ trợ tiền ăn tăng ca (từ 2 giờ trở lên sẽ được hỗ trợ suất ăn tương đương 20.000 đồng).

Sau khi được công ty đáp ứng đề xuất, hơn 1.000 công nhân tại Công ty TNHH giày Alena Việt Nam đã quay trở lại làm việc bình thường.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Việt Nam duy trì lượng lao động lớn đi Nhật, có thể mở thêm 2 ngành nghề

15th August 2024 by admin

Nhật mở rộng thu hút lao động nước ngoài

Chiều 15/8, tại trụ sở Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung tiếp tân Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam Ito Naoki.

Tại buổi tiếp, Bộ trưởng gửi lời chúc mừng ông Ito Naoki được Chính phủ Nhật Bản bổ nhiệm làm Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Nhật Bản tại Việt Nam. Đặc biệt, sau khi hai nước nâng cấp quan hệ lên Đối tác chiến lược toàn diện trong dịp kỷ niệm 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao năm 2023.

“Chưa bao giờ quan hệ Việt – Nhật tốt đẹp như hiện nay. Do đó, tôi tin tưởng, ngài sẽ có một nhiệm kỳ thành công tại Việt Nam”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung bày tỏ.

Nhân dịp này, Đại sứ Ito Naoki gửi lời chia buồn sâu sắc tới gia quyến, Đảng và nhân dân Việt Nam về sự ra đi của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.

Chia sẻ với lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, Đại sứ Ito Naoki cho biết, các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam đánh giá, đất nước Đông Nam Á này có tiềm năng phát triển kinh tế rất lớn, đặc biệt tiềm năng phát triển nhân lực chất lượng cao.

Ông Ito Naoki nêu thông tin hiện có khoảng 570.000 người Việt sinh sống, làm việc tại Nhật Bản. Việt Nam cũng là quốc gia đứng đầu trong số 15 nước phái cử thực tập sinh, lao động sang Nhật.

“Số người Việt ở Nhật đã tăng gấp 3 lần, khoảng 570.000 người. Con số này có đóng góp rất lớn của Bộ trưởng”, Đại sứ Ito Naoki nói.

Thông tin với Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, vị đại sứ Nhật cho biết, vừa qua, Chính phủ nước này thông qua chương trình mới thay thế cho chương trình thực tập sinh kỹ năng cũ.

Theo đó, chương trình mới sẽ ưu tiên bảo vệ quyền lợi người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản, tạo cơ hội cho họ thăng tiến; lao động được chuyển chỗ làm việc theo mong muốn và nâng dần trình độ tiếng Nhật cho lao động nước ngoài.

“Tuy nhiên, chế độ mới đòi hỏi cao về trình độ tiếng Nhật. Do đó, tôi mong Bộ trưởng tiếp tục quan tâm tới vấn đề đào tạo nhân lực trước khi phái cử sang Nhật làm việc”, ông Ito Naoki nói.

Bên cạnh đó, Đại sứ Ito Naoki mong muốn, lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện để đẩy nhanh tiến độ dự án “Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, mà Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) tại Việt Nam phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước đang triển khai.

Đề cập đến lĩnh vực kỹ năng đặc định, Đại sứ Ito Naoki cho biết, chương trình kỹ năng đặc định số 2 (Tokutei Gino 2) mới có 37 người thi đỗ, trong đó có 20 lao động Việt Nam. Do đó, phía Nhật Bản mong muốn hai nước thúc đẩy hợp tác hơn nữa để quảng bá chương trình này, nhằm thu hút người lao động.

Ngoài ra, theo Đại sứ Ito Naoki, hiện nay các cơ sở y tế của Nhật đang mong muốn tiếp nhận nhiều hơn điều dưỡng, hộ lý từ Việt Nam theo chương trình VJEPA – chương trình đưa điều dưỡng viên và hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản.

“Song, số lượng ứng viên tham gia chương trình chưa đáp ứng đủ nhu cầu, mặc dù phía Nhật Bản đã nới lỏng một số tiêu chí như giảm thời gian đào tạo tiếng Nhật xuống 3 tháng”, Đại sứ Ito Naoki mong muốn Bộ trưởng Đào Ngọc Dung quan tâm, gia tăng số ứng viên điều dưỡng sang Nhật.

Cũng nhân cuộc gặp này, ông Ito Naoki đề cập mong muốn hai nước sớm thúc đẩy việc ký kết Hiệp định BHXH để nội dung này sớm đi vào thực tiễn.

Đề xuất của Bộ trưởng

Trước khi phúc đáp những ý kiến mà ông Ito Naoki nêu, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cảm ơn lời chia buồn của vị Đại sứ về mất mát to lớn của Đảng, người dân Việt Nam trước sự ra đi của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.

“Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng là một nhà lãnh đạo mẫu mực, để lại nhiều di sản to lớn cho Đảng, người dân Việt Nam. Ông là người góp phần quan trọng trong việc vun đắp, thúc đẩy quan hệ ngoại giao Việt Nam – Nhật Bản phát triển tốt đẹp như ngày nay”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng gửi lời cảm ơn Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam thời gian qua đã chủ động, tích cực, phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH trong việc thúc đẩy quan hệ giữa hai nước trong lĩnh vực lao động, việc làm, an sinh xã hội.

Bộ trưởng cho biết, ông đã tham dự nhiều diễn đàn ASEAN với các nước, nhưng Hội nghị Cấp cao kỷ niệm 50 năm quan hệ ASEAN – Nhật Bản vào tháng 12/2023 để lại ấn tượng sâu sắc. Các hoạt động song phương với thông điệp và định hướng nhất quán, quan trọng “từ trái tim đến trái tim”, “từ hành động đến hành động”, “từ cảm xúc đến hiệu quả”.

Đặc biệt, trong chuyến thăm của Thủ tướng Phạm Minh Chính tới Nhật Bản, lần đầu tiên, hai nước tổ chức Diễn đàn Hợp tác lao động Việt – Nhật và đi đến quyết định chọn ngày 16/12 hàng năm là Ngày lao động Việt Nam tại Nhật.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung chia sẻ, ông đã dành thời gian trực tiếp tới thăm và kiểm tra nơi ăn, chốn ở, công việc và đời sống của lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Trong đó, nhiều doanh nghiệp có tới 3/4 nhân sự là người Việt.

“Họ đều là những lao động có trình độ. Chỉ sau 2-3 tháng làm việc, các lao động hoàn toàn làm chủ công nghệ và được làm quản lý. Đó là điều rất mừng”, Bộ trưởng chia sẻ.

Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, nhiều chương trình, dự án mà Bộ LĐ-TB&XH đã và đang phối hợp với Nhật Bản như chương trình thực tập sinh kỹ năng, chương trình lao động kỹ năng đặc định, chương trình đưa điều dưỡng viên và hộ lý Việt Nam sang Nhật… đã có sự phát triển vượt bậc, đạt được nhiều kết quả tích cực.

“Năm 2016, mới có khoảng 200.000 người Việt Nam tại Nhật Bản, đến nay con số này tăng lên 570.000 người. Người Việt Nam có câu ‘đất lành, chim đậu’, điều đó cho thấy Nhật Bản là đất nước được nhiều lao động Việt Nam tin tưởng, lựa chọn để sinh sống, học tập và làm việc”, Bộ trưởng đánh giá.

Tại cuộc gặp, Bộ trưởng cũng gửi lời cảm ơn phía Nhật Bản đã hỗ trợ dự án “Hỗ trợ kết nối thông tin việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”. Ông tán thành với ý kiến của Đại sứ về việc thúc đẩy dự án về đích sớm.

Bên cạnh đó, Bộ trưởng cũng đề cập đến việc 2 bên đã phối hợp triển khai tốt kỳ thi đánh giá kỹ năng đặc định trong ngành hộ lý, nông nghiệp hồi tháng 4 vừa qua. Thời gian tới, hai bên sẽ phối hợp tổ chức thi đánh giá trong ngành lưu trú, khách sạn.

Về hoạt động hợp tác phát triển nguồn nhân lực, người đứng đầu ngành LĐ-TB&XH nhấn mạnh, Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng. Với quy mô dân số hơn 100 triệu dân, Việt Nam có tới 56 triệu người trong độ tuổi lao động.

“Đây là lợi thế vô cùng lớn. Hiện có nhiều quốc gia ‘đặt hàng’ Việt Nam cung cấp lượng lớn nhân lực. Thời gian tới, Việt Nam sẽ tiếp tục quan tâm, thúc đẩy hợp tác với Nhật Bản về lao động để duy trì số lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản tương đương năm 2023”, Bộ trưởng nói.

Nhấn mạnh đến Hiệp định Bảo hiểm xã hội song phương, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung mong hai bên thúc đẩy nhanh hơn việc ký kết, bởi lực lượng lao động Việt Nam và Nhật Bản rất lớn, không nên để người lao động phải đóng BHXH 2 lần, gây khó khăn cho người lao động hai nước.

Cũng theo lãnh đạo Bộ, trong bối cảnh đồng yên giảm sút nhưng người lao động vẫn lựa chọn Nhật Bản làm điểm đến. Điều đó thể hiện niềm tin của người lao động dành cho đất nước mặt trời mọc.

Vì vậy, Bộ trưởng đề xuất Chính phủ Nhật Bản mở thêm nhóm nghề kỹ năng đặc định tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực nhà hàng và sản xuất chế biến thực phẩm – hai lĩnh vực lợi thế của Việt Nam.

Cuối buổi tiếp, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cam kết, cá nhân ông và Bộ LĐ-TB&XH sẽ hỗ trợ Đại sứ Ito Naoki hoàn thành tốt nhất nhiệm kỳ công tác tại Việt Nam.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội là mơ ước của thế hệ lao động mới

Nhu cầu “lạ” của thế hệ lao động mới

Mơ ước của lao động Gen Z

Chữ “S” là trung tâm của bộ tiêu chuẩn ESG

Bộ sưu tập cổ vật “kể chuyện” làng nghề nức tiếng hàng thế kỷ trước

Cử nhân bỏ việc nhà nước về quê nuôi loài đa thê, thu 600 triệu đồng/năm

Hơn 1.000 công nhân ngừng việc tập thể đòi thêm tiền ăn tăng ca

Việt Nam duy trì lượng lao động lớn đi Nhật, có thể mở thêm 2 ngành nghề

Nhật mở rộng thu hút lao động nước ngoài

Đề xuất của Bộ trưởng

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN